教師是立教之本、興教之源。好的老師能夠影響一群學(xué)生，也能改變學(xué)生們的命運,。目前,，國家也將全面加強教師隊伍建設(shè)作為一項重大政治任務(wù)和根本性民生工程,，掌門學(xué)堂也緊跟國家政策,，不斷加強和完善教師體系,，在教師選拔,、培養(yǎng),、建設(shè)、管理方面貢獻(xiàn)了不小的力量,。

近日,，掌門教研團隊榮獲“2019年新浪五星金牌教研團隊”，從全國百余家教育機構(gòu)的100余名教師選手及125支團隊中脫穎而出,，斬獲獎項,，讓掌門學(xué)堂對教師的堅守和對教師的要求與初心一一展現(xiàn)在眾人面前。

自成立以來,，掌門學(xué)堂致力于打造一支師德高尚,、充滿活力及專業(yè)素質(zhì)強的高質(zhì)量教師隊伍，為此,，掌門學(xué)堂建立一套嚴(yán)苛的教師選拔標(biāo)準(zhǔn),，和完善的教師培養(yǎng)體系。選拔上,，掌門學(xué)堂面試通過率不超過6%,，爾后，還需參加前期訓(xùn)練營,，進行高強度的集中培訓(xùn),，在訓(xùn)練營中無法達(dá)標(biāo)的老師將會被直接淘汰，因此,，訓(xùn)練營也被戲稱為“魔鬼訓(xùn)練營”,。

在培養(yǎng)期間，掌門學(xué)堂的繼續(xù)培訓(xùn)和長效監(jiān)督機制還將貫穿老師的整個教學(xué)過程,，覆蓋知識梳理,、后端教研、互動技巧,、仿真磨課等方面,，在培養(yǎng)老師教學(xué)能力的同時，也保證老師具備高端的實力,。

掌門學(xué)堂旗下掌門1對1教學(xué)院院長劉王悅表示：“掌門的招師和培訓(xùn)流程在業(yè)內(nèi)可以說是最完備的,，而且我們非常注重老師們的自我提升：一方面，我們要求老師必須將功夫下在學(xué)生的前面,，課前精心備課,，課中細(xì)心講課,，課后耐心復(fù)盤，不僅引導(dǎo)孩子學(xué)習(xí),，更要帶領(lǐng)孩子探索學(xué)習(xí)以外的世界,。另一方面，我們的教師團隊會定期進行課程交流,，優(yōu)化講課方向,。”

高品質(zhì)的追求才能造就高質(zhì)量的教學(xué),，對待教師謹(jǐn)慎就是對學(xué)生負(fù)責(zé),。掌門學(xué)堂始終謹(jǐn)記教師的職責(zé)，所以從未放松過對教師的嚴(yán)苛標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)選精英教師,，為學(xué)生帶去一流的課堂。也許正是因此,，到目前,，掌門學(xué)堂才會匯聚2600萬用戶，續(xù)費率才會高達(dá)87%,，成為業(yè)界口碑典范,。