? ? 3月4—6日,，“新時代 新奮斗 新篇章 2018從頭越”重慶珍奧2018年度大會在重慶召開,。珍奧集團董事長兼首席執(zhí)行官陳玉琦,，珍奧集團營銷副總裁,、上海江蘇珍奧總經(jīng)理鐘響,，珍奧集團營銷副總裁,、重慶珍奧執(zhí)行董事,、總經(jīng)理文喆以及來自重慶30多個片區(qū)的珍奧精英參加本次年會,。

????珍奧集團董事長兼首席執(zhí)行官陳玉琦出席6日上午舉行的表彰大會,，并做重要講話,。

????陳玉琦董事長首先對獲獎的個人和集體，特別是獲得敬業(yè)貢獻獎的同仁表示衷心的祝賀和感謝，感謝他們對重慶市場20年來的跟隨,，感謝他們在市場環(huán)境復(fù)雜的情況下,，對珍奧事業(yè)的堅守。隨后,，董事長與重慶全體員工就三個方面做了交流,。

????第一，堅定信心,。堅定從事健康產(chǎn)業(yè)的信心,，堅定跟隨珍奧品牌的信心，堅定重慶珍奧是個具有強戰(zhàn)斗力團隊的信心,。目前,，國家對大健康產(chǎn)業(yè)的發(fā)展非常重視，珍奧也跟隨國家政策做了很多創(chuàng)新工作,，并得到了國家相關(guān)行業(yè)部門的認可,。國民的健康需求，國家級協(xié)會對企業(yè)的認可,，中國健康促進與教育協(xié)會為企業(yè)授予的全國唯一一個“社區(qū)巡講團”資格,，都預(yù)示著健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展的春天即將到來。

????第二,，堅定對珍奧企業(yè)文化的傳承,。珍奧發(fā)展22年，離不開大愛文化,，家文化,，小棉襖文化的落實。講文化,，最重要的是要踐行文化,，發(fā)自內(nèi)心的與顧客交往，真正能讓我們的員工感受到珍奧是家,，我們是顧客的小棉襖,。我們在座各位搞好經(jīng)營的同時，要堅守,、要弘揚,、要發(fā)揚珍奧的企業(yè)文化，要充滿對珍奧企業(yè)文化的自信,。

????第三,，落實好今年的重點工作。珍奧品牌店鋪拓展模式已經(jīng)被證實了可以解決珍奧發(fā)展過程中“兩多兩少”的問題,。只要聽話照做,，一定會突破瓶頸,，迎來珍奧的新時代。

????同時要做好手機APP落實和健康管理的工作,。一定要利用科學(xué)技術(shù),，利用大數(shù)據(jù)分析，讓我們的企業(yè)走向科學(xué)化,，只有這樣,，我們才會走得更長，才能甩開競爭對手,，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展,。

????最后董事長與重慶珍奧同仁再次分享了“鷹的重生”、“竹子的生長”和“筷子的故事”,，勉勵全體員工,，統(tǒng)一思想，打好堅實基礎(chǔ),，團結(jié)一致,，順利完成重慶2018年目標。

????5日上午,，召開了“重慶珍奧店拓模式培訓(xùn)會”,，邀請珍奧集團營銷副總裁、上海江蘇珍奧總經(jīng)理鐘響進行店拓模式講解與培訓(xùn),。培訓(xùn)會上,，鐘總結(jié)合集團年會與上海試點成果，對店拓模式進行了詳細解讀,。通過培訓(xùn)，增強了重慶精英對于店拓模式的信心,，相信經(jīng)過各市場的落地實操,，必將推動重慶珍奧2018年的轉(zhuǎn)型和發(fā)展。

????珍奧集團營銷副總裁,、重慶珍奧執(zhí)行董事,、總經(jīng)理文喆對2018年重慶公司工作規(guī)劃做了詳細講解，再次強調(diào)要依托集團平臺,，依托店拓模式,，貫徹大愛文化和珍奧服務(wù)精神，勢必完成18年指標和重慶珍奧的轉(zhuǎn)型發(fā)展,。重慶珍奧副總經(jīng)理牛海剛針對2018年全年營銷方案做了詳細解讀,。

????2018年重慶珍奧二十年，重慶珍奧將緊跟集團步伐,，在店拓模式的推廣下,，未來一定會更美好,。?