雅斯特管理大學以經營效益為導向,，不斷完善與改進人才培養(yǎng)機制,，從師資力量,、目標管理,、實踐經營等多方面入手,，深入實施“人才強企”戰(zhàn)略,。

在人才成為企業(yè)核心競爭力的今天,，有著深度人才儲備體系的企業(yè)，方能獲得更大的發(fā)展?jié)摿?。作為中國中檔酒店品牌12強企業(yè),，雅斯特酒店集團始終把人才資源作為企業(yè)發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源，大力實施“人才強企”戰(zhàn)略,，不斷探索適應企業(yè)發(fā)展需求的人才隊伍建設新途徑,。

學員合影

11月27日，雅斯特管理大學講師聘用儀式暨“飛鷹營”十一期,、“雛鷹騰飛”二期店長特訓營開學典禮在南寧火車站店正式啟動,。來自集團總部,、分公司各區(qū)域的60余位學員即將進行一場高強度,、專業(yè)化的精英特訓之旅。雅斯特酒店集團創(chuàng)始人兼CEO胡競選,、副總裁鐘凱,、管理大學執(zhí)行校長黃海霞等一眾高管出席了本次開班典禮，見證現(xiàn)場的精英學員們從新的起點開始,，錘煉成為能夠帶領團隊乘風破浪的尖兵,。

雅斯特管理大學執(zhí)行校長黃海霞為學員授旗

雅斯特管理大學特聘講師合影

雅斯特管理大學以經營效益為導向，不斷完善與改進人才培養(yǎng)機制,，從師資力量,、目標管理、實踐經營、學員職業(yè)發(fā)展等多方面入手,，深入實施“人才強企”戰(zhàn)略,。針對不同階段的學員，形成一整套包含人才引進,、培養(yǎng),、發(fā)展的管理流程，構建并形成以集團各級管理人才和專業(yè)技能人才為主體的人才梯隊,，為雅斯特酒店集團加快發(fā)展提供人力資源保障,，此次“飛鷹營”、“雛鷹騰飛”計劃均是雅斯特管理大學在人才培養(yǎng)戰(zhàn)略上的重要實踐,，通過外引內培,、分類分級、上掛下派等形式,，堅持創(chuàng)新選人,、育人、用人機制,，全面推進各類人才隊伍建設,。

雅斯特酒店集團創(chuàng)始人兼CEO胡競選先生現(xiàn)場致辭

在師資配備上，雅斯特管理大學特聘以集團內部具有豐富實踐經驗,、深諳雅斯特經營和文化的資深高管人員作為內部講師,，同時有針對性地引進外部師資力量，特別是酒店行業(yè)具備豐富實戰(zhàn)經驗的專業(yè)領軍人才及經濟領域,、旅游飯店業(yè)的知名專家教授前來授課,，在課程定制上涵蓋了管理、營銷,、工程,、設計、財務等酒店管理的各個方面,，針對不同層級的學員,，有側重性、針對性的開展相應培訓,，緊緊圍繞集團“區(qū)域國際百城千店”戰(zhàn)略目標,，打造具有一流職業(yè)素養(yǎng)、一流業(yè)務技能,、一流工作作風,、一流崗位業(yè)績的人才隊

全員合影

開學典禮上，雅斯特酒店集團創(chuàng)始人兼CEO胡競選先生介紹了雅斯特酒店的人才發(fā)展戰(zhàn)略,，并提出具體的要求,，希望每位學員學以致用,、融會貫通，將培訓收獲與實際工作有機結合,，將知識轉化為引領企業(yè)攻堅克難,、改革發(fā)展的不竭動力，借以實現(xiàn)企業(yè)規(guī)模擴張與人才發(fā)展“雙軌并進”的良好局面,，助力雅斯特的發(fā)展與騰飛,。