在互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展的今天，我們不得不驚嘆互聯(lián)網(wǎng)給我們生活帶來的巨大變化,，從逛街購物到網(wǎng)上購物,，從出門打車到APP叫車,，從跑招聘會到直接網(wǎng)上投簡歷,，一切都被顛覆式的變化著，而招聘也是互聯(lián)網(wǎng)滲透傳統(tǒng)行業(yè)最早的領(lǐng)域之一。但是，前期的招聘模式無論是從產(chǎn)品設(shè)計(jì)出發(fā),，還是從商業(yè)模式出發(fā)，都很難擺脫傳統(tǒng)模式的陰影,，只是“在線”這一形式不同而已,。51job、智聯(lián)招聘這些用互聯(lián)網(wǎng)形式做招聘的公司正在成為互聯(lián)網(wǎng)人眼中的“傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站”,，而與此同時(shí),，來自互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)公司則正在從中開辟新的機(jī)會。
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互聯(lián)網(wǎng)也在用不同的方式嘗試著對招聘這個(gè)行業(yè)的重新洗牌,，而就近找與獵聘則成為這輪洗牌中的中堅(jiān)力量,，新力量就有新玩法，下面我們就來了解一下他們各自的不同,。
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1）用戶定位不同
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就近找不僅包括招聘服務(wù),，還包括一些就近找娛樂、找酒店等,。就近找想通過垂直于互聯(lián)網(wǎng)這一細(xì)分行業(yè),，再用相對精細(xì)化的服務(wù)提升產(chǎn)品附加值，目的則是以就近為原則,，讓很多希望在本地,、在家附近就業(yè)的求職者可以更快速、更便捷的找到滿意的工作,，而服務(wù)人群也是一中、低端人士為主,。
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與就近找專注垂直細(xì)分領(lǐng)域不同,，獵聘網(wǎng)是一個(gè)服務(wù)于全行業(yè)的招聘平臺。不過,，其將網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)的獵頭模式結(jié)合,，只服務(wù)于中高端人才。
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2）產(chǎn)品思路不同
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在產(chǎn)品設(shè)計(jì)上也有所不同,，就近找在針對用戶體驗(yàn)的細(xì)節(jié)不斷優(yōu)化,，比如在就近找中要求企業(yè)和個(gè)人必須進(jìn)行實(shí)名認(rèn)證，這樣就確保了信息的真實(shí)可靠性,，提高了就業(yè)者和企業(yè)雙方更好的信任,。
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在就近找誠信系統(tǒng)中，企業(yè)面試人才后,，參與面試的人才可以對企業(yè)的招聘行為及公司情況進(jìn)行評價(jià),，評價(jià)會展現(xiàn)在所面試的職位詳細(xì)頁，系統(tǒng)管理員也會對評價(jià)的信息進(jìn)行審核，根據(jù)評價(jià)內(nèi)容的真?zhèn)翁幚磉`規(guī)信息,，而個(gè)人工作離職后,，所在公司的人事可以對人才的工作情況及工作能力進(jìn)行評價(jià)，評價(jià)將開放給其他搜索到該人才信息的公司,，和該人才投遞簡歷的公司,，系統(tǒng)管理員將會對該評價(jià)進(jìn)行審核。這樣既保障了雙方的利益,，又讓其他的應(yīng)征者可以更全面系統(tǒng)的了解自己所投簡歷的公司也讓企業(yè)可以在成百上千的求職者中做出合理的選擇,。
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而獵聘網(wǎng)則不同，戴科彬認(rèn)為,，獵聘本身并不是對傳統(tǒng)在線招聘網(wǎng)站做出了顛覆式的改變,，而是在諸多細(xì)節(jié)方面對原有模式進(jìn)行了改造和優(yōu)化，以適應(yīng)中高端人群的需求,。
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3）商業(yè)模式不同
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在商業(yè)模式思維上,，就近找和獵聘網(wǎng)有一個(gè)共通之處，即招聘網(wǎng)站不是僅僅通過信息互通賺錢,，而是要用服務(wù)賺取更大的利潤,。但是，操作模式上還是有很大不同,。
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獵聘網(wǎng)上有三種用戶：獵頭,、人才和企業(yè)。目前營收主要來源于B（企業(yè)方）,、C（求職者）兩方面,，而獵頭免費(fèi)。
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針對B（企業(yè)方）的收費(fèi)模式,，有職位發(fā)布,、簡歷下載、雇主品牌（廣告）,，根據(jù)服務(wù)內(nèi)容,、周期（月度、季度,、半年,、一年）組合推出了不同的套餐。
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針對C（求職者）,，獵聘網(wǎng)推出了增值服務(wù)收費(fèi),，比如簡歷置頂、群發(fā)簡歷,、可以主動電話,、私信聯(lián)系獵頭,、HR等，有月度,、季度,、半年度、年度等4鐘套餐,。
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針對H（獵頭）,，獵聘網(wǎng)是免費(fèi)的。因?yàn)楂C頭為企業(yè)獵聘中高端職位,，獵聘網(wǎng)主打獵頭,，很清晰表達(dá)了針對中高端候選人定位。獵頭的特殊身份,、獵頭帶來的中高端職位,，自然會吸引中高端人群的到來，快速完善獵聘網(wǎng)人才的數(shù)據(jù)庫,，然后通過人才數(shù)據(jù)庫從B（企業(yè)）變現(xiàn),。效果和電影請偶像大牌明星，吸引眼球,、擴(kuò)大觀影群體的效果有異曲同工之妙,。
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而就近找的盈利模式則更多樣化：
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固定排名：求職者以位置搜索職位/公司時(shí)，其結(jié)果列表中前1~3個(gè)位置作為推廣展示位,，顯示購買服務(wù)的公司或職位信息,。
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二．付費(fèi)推送：求職者可以訂閱高端職位的推送，招聘公司可以訂閱高端人才的推送,。
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三．獵頭服務(wù)：對站內(nèi)高質(zhì)量人才信息進(jìn)行保護(hù),，當(dāng)求職者加入高級人才庫后以獵頭的形式進(jìn)行服務(wù)。
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四．會員服務(wù)：采取會員收費(fèi)制：對付費(fèi)的會員開放高級功能,。
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五．其他服務(wù)：站內(nèi)廣告位（網(wǎng)站端/客戶端）及友情鏈接等廣告合作,。
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所以，從以上分析來看,，二者之間的不同顯而易見，但共同的都是以做服務(wù)來取勝,。在現(xiàn)在這個(gè)“得粉絲者得天下的世界”最重要的不是你信息有多少,，而是追隨你的粉絲有多少，用戶將是最有權(quán)的發(fā)言者,。