在不知不覺中我們的生活充滿了大數(shù)據(jù)的影響,，一些變化在悄無(wú)聲息中進(jìn)行,，什么時(shí)候我們出門再也不用為“打車”而煩惱,；什么時(shí)候去到陌生的地方再也不用擔(dān)心找不到就近的酒店、當(dāng)?shù)氐男〕?；看似微不足道的小事卻已經(jīng)悄然的改變了我們的生活習(xí)慣,。
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大數(shù)據(jù)背后帶來(lái)的巨大商業(yè)價(jià)值也讓更多的大佬趨們之若鶩。
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大數(shù)據(jù)獲得熱捧的背后預(yù)示著,，商業(yè)戰(zhàn)爭(zhēng)將演變?yōu)閿?shù)據(jù)戰(zhàn)爭(zhēng),。誰(shuí)獲得了最大規(guī)模的、最有價(jià)值的數(shù)據(jù),，?誰(shuí)將贏得整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)的未來(lái),。正如移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)從平臺(tái)級(jí)應(yīng)用開始走向垂直化一樣，大數(shù)據(jù)勢(shì)能也將從平臺(tái)級(jí)企業(yè)向更多細(xì)分垂直領(lǐng)域釋放,。在線招聘,、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、在線教育,、O2O,，這些垂直領(lǐng)域都對(duì)“大數(shù)據(jù)”有著最為直觀的需求。我們接下來(lái)仔細(xì)談?wù)劥髷?shù)據(jù)如何改變?cè)诰€招聘領(lǐng)域,。
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在線招聘1.0時(shí)代
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中國(guó)在線招聘市場(chǎng)可追溯到將近20年前,。個(gè)人用戶上傳簡(jiǎn)歷至招聘網(wǎng)站，企業(yè)用戶在海量的個(gè)人簡(jiǎn)歷中搜尋自己所需要的人才,，勞動(dòng)力供給方與需求方第一次通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)對(duì)接,，在線招聘市場(chǎng)迎來(lái)爆發(fā)期,。其中以智聯(lián)招聘、51job,、獵聘網(wǎng)為代表,。
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我們仔細(xì)分析一下在線招聘1.0時(shí)代的一些特征：
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1、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)化,、標(biāo)準(zhǔn)化
該階段的招聘網(wǎng)站擁有的求職者數(shù)據(jù)高度結(jié)構(gòu)化,，包括簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)方式、職業(yè)類型,、從事行業(yè)等,，但現(xiàn)實(shí)生活中的從業(yè)者所在行業(yè)或職業(yè)類型可能會(huì)更加精細(xì)。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)興起,，新興行業(yè)越來(lái)越多,，招聘網(wǎng)站即使擁有多個(gè)數(shù)據(jù)屬性也無(wú)法清晰定義用戶能力與經(jīng)驗(yàn)。
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2,、數(shù)據(jù)帶來(lái)的簡(jiǎn)歷轟炸與招聘低效
在越來(lái)越多企業(yè)和求職者瘋狂涌向網(wǎng)絡(luò)的同時(shí),，缺點(diǎn)也漸漸凸顯出來(lái),。由于求職者投遞簡(jiǎn)歷的成本過(guò)低而導(dǎo)致的“簡(jiǎn)歷轟炸”和個(gè)人信息造假嚴(yán)重等現(xiàn)象,，讓企業(yè)HR們面對(duì)越來(lái)越寬闊的“簡(jiǎn)歷海洋”,，苦不堪言,。
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「我們想要的是一名狙擊手,，招聘網(wǎng)站卻為我們招來(lái)了一架坦克」,。企業(yè)和應(yīng)聘者的信息不對(duì)稱,，導(dǎo)致招聘網(wǎng)站「亂點(diǎn)鴛鴦譜」,，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的短板開始露出端倪,，不再能滿足對(duì)人才數(shù)量及質(zhì)量需求都與日俱增的企業(yè)HR或獵頭,。
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在線招聘2.0時(shí)代
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1、?招聘最合適的而非能力最強(qiáng)的
在1.0時(shí)代,，企業(yè)招聘員工更多的是通過(guò)關(guān)鍵詞基于簡(jiǎn)歷進(jìn)行搜索,，這種方式無(wú)法從更多緯度判斷求職者的價(jià)值觀、社交屬性,。而在2.0時(shí)代,，由于數(shù)據(jù)類型的豐富與立體化，新的數(shù)據(jù)算法能讓雇主與用戶更加精準(zhǔn)匹配,。
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最近新興發(fā)展起來(lái)的就近找,、拉勾網(wǎng)等垂直招聘網(wǎng)中則更有效的幫助企業(yè)和求職者找的更適合彼此的人才和職位，縮短企業(yè)和求職者在時(shí)間和金錢上的浪費(fèi),。
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而在“精準(zhǔn)”上則更是立竿見影,，比如就近找而言，它是對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行文本解析，基于大數(shù)據(jù)處理精準(zhǔn)的定義簡(jiǎn)歷的行業(yè),、職能,、職級(jí)標(biāo)簽，通過(guò)算法實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷和職位的精準(zhǔn)匹配,。這讓企業(yè)的HR們免受對(duì)于不符簡(jiǎn)歷的挑選,。
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總結(jié)
大數(shù)據(jù)時(shí)代下必定要帶來(lái)新一輪的商業(yè)模式，如何更好的利用數(shù)據(jù)而讓它們變成真正有價(jià)值的商業(yè)機(jī)會(huì),，我想是眾大佬們的共同目標(biāo),。而誕生在大數(shù)據(jù)模式的垂直招聘也將會(huì)迎來(lái)井噴式的發(fā)展。