在不知不覺中我們的生活充滿了大數(shù)據(jù)的影響,，一些變化在悄無聲息中進行,，什么時候我們出門再也不用為“打車”而煩惱,；什么時候去到陌生的地方再也不用擔心找不到就近的酒店,、當?shù)氐男〕裕豢此莆⒉蛔愕赖男∈聟s已經(jīng)悄然的改變了我們的生活習慣,。
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大數(shù)據(jù)背后帶來的巨大商業(yè)價值也讓更多的大佬趨們之若鶩,。
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大數(shù)據(jù)獲得熱捧的背后預示著，商業(yè)戰(zhàn)爭將演變?yōu)閿?shù)據(jù)戰(zhàn)爭,。誰獲得了最大規(guī)模的,、最有價值的數(shù)據(jù)，?誰將贏得整個互聯(lián)網(wǎng)的未來,。正如移動互聯(lián)網(wǎng)從平臺級應用開始走向垂直化一樣,，大數(shù)據(jù)勢能也將從平臺級企業(yè)向更多細分垂直領域釋放。在線招聘,、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療,、在線教育、O2O,，這些垂直領域都對“大數(shù)據(jù)”有著最為直觀的需求,。我們接下來仔細談談大數(shù)據(jù)如何改變在線招聘領域。
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在線招聘1.0時代
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中國在線招聘市場可追溯到將近20年前,。個人用戶上傳簡歷至招聘網(wǎng)站,，企業(yè)用戶在海量的個人簡歷中搜尋自己所需要的人才，勞動力供給方與需求方第一次通過互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)對接,，在線招聘市場迎來爆發(fā)期,。其中以智聯(lián)招聘、51job,、獵聘網(wǎng)為代表,。
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我們仔細分析一下在線招聘1.0時代的一些特征：
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1、數(shù)據(jù)結構化,、標準化
該階段的招聘網(wǎng)站擁有的求職者數(shù)據(jù)高度結構化,，包括簡歷呈現(xiàn)方式、職業(yè)類型,、從事行業(yè)等,，但現(xiàn)實生活中的從業(yè)者所在行業(yè)或職業(yè)類型可能會更加精細。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術興起,，新興行業(yè)越來越多,，招聘網(wǎng)站即使擁有多個數(shù)據(jù)屬性也無法清晰定義用戶能力與經(jīng)驗。
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2,、數(shù)據(jù)帶來的簡歷轟炸與招聘低效
在越來越多企業(yè)和求職者瘋狂涌向網(wǎng)絡的同時,，缺點也漸漸凸顯出來。由于求職者投遞簡歷的成本過低而導致的“簡歷轟炸”和個人信息造假嚴重等現(xiàn)象,，讓企業(yè)HR們面對越來越寬闊的“簡歷海洋”,，苦不堪言,。
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「我們想要的是一名狙擊手，招聘網(wǎng)站卻為我們招來了一架坦克」,。企業(yè)和應聘者的信息不對稱,，導致招聘網(wǎng)站「亂點鴛鴦譜」，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的短板開始露出端倪,，不再能滿足對人才數(shù)量及質(zhì)量需求都與日俱增的企業(yè)HR或獵頭,。
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在線招聘2.0時代
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1、?招聘最合適的而非能力最強的
在1.0時代,，企業(yè)招聘員工更多的是通過關鍵詞基于簡歷進行搜索,，這種方式無法從更多緯度判斷求職者的價值觀、社交屬性,。而在2.0時代,，由于數(shù)據(jù)類型的豐富與立體化，新的數(shù)據(jù)算法能讓雇主與用戶更加精準匹配,。
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最近新興發(fā)展起來的就近找、拉勾網(wǎng)等垂直招聘網(wǎng)中則更有效的幫助企業(yè)和求職者找的更適合彼此的人才和職位,，縮短企業(yè)和求職者在時間和金錢上的浪費,。
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而在“精準”上則更是立竿見影，比如就近找而言,，它是對簡歷進行文本解析,，基于大數(shù)據(jù)處理精準的定義簡歷的行業(yè)、職能,、職級標簽,，通過算法實現(xiàn)簡歷和職位的精準匹配。這讓企業(yè)的HR們免受對于不符簡歷的挑選,。
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總結
大數(shù)據(jù)時代下必定要帶來新一輪的商業(yè)模式,，如何更好的利用數(shù)據(jù)而讓它們變成真正有價值的商業(yè)機會，我想是眾大佬們的共同目標,。而誕生在大數(shù)據(jù)模式的垂直招聘也將會迎來井噴式的發(fā)展,。