? ? 造嗎？很多來過安博人眾人的小伙伴,，都猛夸我們的培訓(xùn)師顏值高,！但其實(shí)，顏值只是我們最不起眼的優(yōu)點(diǎn),，業(yè)內(nèi)最為嚴(yán)苛的隨時(shí)淘汰機(jī)制,，才最讓人“心跳加速”~

????那么，一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師是如何煉成的呢,？只想說一句,，想成為安博人眾人的培訓(xùn)師，一路上要過五關(guān)斬六將,，真的是太,！難！了,！

????一,、面試

????這是第一關(guān)，也是最簡單的一關(guān)~

????我們始終相信,，一個(gè)人的能力不是靠說出來的,，而是靠做出來的。所以,，在面試階段,，我們采取了經(jīng)典的體驗(yàn)式培訓(xùn)考核方法。

????給大家布置一個(gè)項(xiàng)目,，通過過程考察一個(gè)人的邏輯思維能力,、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力,、臨場應(yīng)變能力,，以及團(tuán)隊(duì)合作能力。

????這種考核方式有點(diǎn)像公務(wù)員面試中的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,。任務(wù)完成過程中評委全程不干預(yù),，不評價(jià)，只需觀察每個(gè)應(yīng)試者的表現(xiàn),，然后對他的能力和素質(zhì)進(jìn)行綜合評判,。

????二,、一個(gè)月封閉訓(xùn)練

????通過初選的學(xué)員將被集中在培訓(xùn)基地，進(jìn)行為期一個(gè)月的封閉式培訓(xùn),。在這期間,，每個(gè)人都會隨時(shí)面臨被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)，真正的魔鬼訓(xùn)練開始了,！

????早晨七點(diǎn),，所有學(xué)員起床進(jìn)行體能訓(xùn)練,。4000米晨跑+引體向上+俯臥撐,，一個(gè)月中，相信每個(gè)人的感覺都很酸爽~

????早晨八點(diǎn),，培訓(xùn)學(xué)習(xí)正式開始,。

????首先是安全培訓(xùn)，這是安博人眾人的生命線,，是在培訓(xùn)中必須堅(jiān)守的紅線,。

????體驗(yàn)式培訓(xùn)行業(yè)的第一本《拓展訓(xùn)練安全操作規(guī)范》白皮書就是由安博人眾人編寫的，其安全標(biāo)準(zhǔn)和效果標(biāo)準(zhǔn),，已成為行業(yè)的安全標(biāo)準(zhǔn)參考范本,。

????闖過安全培訓(xùn)關(guān)，是基礎(chǔ)項(xiàng)目和經(jīng)典項(xiàng)目培訓(xùn),。

????學(xué)員們要對操作要點(diǎn)和注意事項(xiàng)進(jìn)行筆記和背誦,。到了晚上，老師會對白天所授內(nèi)容進(jìn)行逐一考核,，學(xué)員們則需要在現(xiàn)場進(jìn)行模擬布置,。

????項(xiàng)目培訓(xùn)過后，進(jìn)入實(shí)操階段,。

????學(xué)員們分成若干組模擬帶隊(duì),，有的扮演培訓(xùn)師，有的扮演學(xué)員,，從培訓(xùn)流程設(shè)置,，到具體項(xiàng)目實(shí)施，甚至如何喊操,，熱身,，如何引導(dǎo)反思，都會涉及到,。

????一個(gè)月的魔鬼訓(xùn)練結(jié)束后,，大概會淘汰掉20%左右的學(xué)員。

????華為員工每年的淘汰率是5%10%,。由此可見,，安博人眾人對培訓(xùn)師的選拔是多么嚴(yán)格,。

????三、五個(gè)月實(shí)習(xí)操作

????即便一路過關(guān)斬將來到這個(gè)階段,，也不能掉以輕心,，因?yàn)樘蕴L(fēng)險(xiǎn)依舊存在：旁聽學(xué)習(xí)—試帶項(xiàng)目—實(shí)習(xí)帶隊(duì)—獨(dú)立帶班，每個(gè)關(guān)卡都不簡單,！

????旁聽學(xué)習(xí)階段,，學(xué)員們至少旁聽十次以上的課程，同時(shí)撰寫詳細(xì)的教學(xué)筆記和觀課記錄,，不斷提升自己對課程的理解能力和掌控能力,。

????之后，老師會讓每個(gè)學(xué)員逐漸介入到項(xiàng)目實(shí)施中,。從參與某個(gè)模塊的布置和操作,，到對整支隊(duì)伍一天的訓(xùn)練進(jìn)行整體規(guī)劃，再到能夠獨(dú)當(dāng)一面,，帶領(lǐng)一個(gè)班級順利完成培訓(xùn)任務(wù),。

????四、我們?yōu)槭裁床荒芩俪?

????為什么有的機(jī)構(gòu)只需15天就可以速成,，而在安博人眾人,，卻要經(jīng)過長達(dá)半年時(shí)間的磨合、歷練呢,？

????因?yàn)橛行┲R點(diǎn),，可以通過背誦掌握，而有些能力,，比如敏銳的洞察力,，強(qiáng)大的課堂把控能力，積極靈活的應(yīng)變能力,，團(tuán)隊(duì)潛能的激發(fā)能力,，都需要在日復(fù)一日的訓(xùn)練中去培養(yǎng)，去練就,。這我們是對專業(yè)的態(tài)度,，也是對客戶的態(tài)度！?

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