廠與商的關(guān)系,，往往不是想象中那么美麗,。

廠與商的關(guān)系,，往往不是想象中那么美麗,。新經(jīng)銷商的開發(fā)成本越來越高;經(jīng)銷商滿足于現(xiàn)狀,停滯不前;經(jīng)銷商把一些小事情小錢死抓住不放,，業(yè)績(jī),、合作,、溝通往往會(huì)受到大大小小的影響,。如何規(guī)避或解決這些問題,，成為了廠家頭疼的話題,。

10月14日，天安商界大講堂特邀上海森潘企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理潘文富先生,，在廣州天安番禺節(jié)能科技園,，為大家梳理廠商關(guān)系。

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在面對(duì)經(jīng)銷商時(shí),，哪些問題經(jīng)常出現(xiàn)?大致有三類,，第一是合作層面的問題。例如,，在合作初期,，經(jīng)銷商的信心難以建立起來;經(jīng)銷商不愿意配合廠家的戰(zhàn)略規(guī)劃和市場(chǎng)策略;經(jīng)銷商不愿意承擔(dān)市場(chǎng)費(fèi)用等。

第二是溝通層面的問題,。就像經(jīng)銷商一直抓住企業(yè)沒有處理完結(jié)的費(fèi)用和承諾問題不放;經(jīng)銷商對(duì)廠家的業(yè)務(wù)經(jīng)理不夠信任,存在防范心理,，要看客戶與資料;經(jīng)銷商資歷較深，難以達(dá)到其對(duì)接溝通水準(zhǔn)等,。

第三就是無法有效管控的問題,。經(jīng)銷商滿足于現(xiàn)狀,停滯不前，缺乏上進(jìn)心;經(jīng)銷商不肯建立團(tuán)隊(duì);經(jīng)銷商公司的內(nèi)部管理混亂,，作業(yè)效率低下都不能有效管控,。

看上去,，總是有經(jīng)銷商不聽話、不配合,，那么問題究竟在哪里?

潘文富先生認(rèn)為,，出現(xiàn)問題首先要想想自己有哪些責(zé)任，不是所有的錯(cuò)都出在別人身上,。我,往往是一切問題的核心所在,。

我真的了解經(jīng)銷商嗎?我會(huì)自我檢討嗎?我的業(yè)務(wù)技術(shù)有創(chuàng)新嗎?我的溝通技術(shù)足夠優(yōu)秀嗎?相比其他廠家的業(yè)務(wù)經(jīng)理,我足夠出眾嗎?在管客戶、管市場(chǎng)之前,我有自己管理好自己?jiǎn)?這一切對(duì)自己的問號(hào),，其實(shí)不只是發(fā)生在廠商之間,，這是為人的哲學(xué)、做企業(yè)的哲學(xué),。

問完自己,，再去考慮雙方。也許大家都有錯(cuò),，工作都有不到位的方面,，經(jīng)銷商有問題，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有問題,，我們也有問題,。那么，先解決誰的問題?有些時(shí)候,，我們要多為經(jīng)銷商著想,，運(yùn)用同理心，去看待所有的事情,。市場(chǎng)的格局之中,，不只是廠商的關(guān)系，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,、關(guān)聯(lián)行業(yè)影響都是問題。有時(shí)候,，下場(chǎng)雷陣雨都可能產(chǎn)生虧損,，一味地相互責(zé)備，不是解決問題的根本,。畢竟,，商不是廠的下屬，管與責(zé)備都是不應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>

所以我們應(yīng)該換一個(gè)問法——廠商為什么不能共贏?分析這個(gè)問題,，潘文富先生提出三個(gè)基本點(diǎn),。首先是角度，只有換角度,，才能有效分析問題,。若不切換到經(jīng)銷商的角度,，只是站在廠家自己的角度，很難找到問題的解決方案,。第二是理解,，理解的不對(duì)稱是一切矛盾的根源。最后是管理,，對(duì)待經(jīng)銷商,，90%以上的廠家及業(yè)務(wù)人員往往是上對(duì)下的管理思想甚至控制思想，一開始就想讓經(jīng)銷商服從,，根本就不是合作思想,。這樣的思想，是無法緩和與經(jīng)銷商之間的關(guān)系的,。

廠商之間,，安全及發(fā)展觀不一樣，經(jīng)營(yíng)思路不一樣,，對(duì)于廠商關(guān)系的看法也不一樣,，就連經(jīng)銷商老板與廠家業(yè)務(wù)經(jīng)理都有個(gè)體上的差別——大多數(shù)廠商合作中出現(xiàn)的問題,時(shí)常是因?yàn)榻?jīng)銷商老板對(duì)該廠家的業(yè)務(wù)經(jīng)理在個(gè)人層面不認(rèn)可。

經(jīng)銷商往往先看重是誰在做銷售,，然后才是怎么做銷售,。各廠家在經(jīng)銷商老板面前的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)是各廠家代表在經(jīng)銷商老板面前的個(gè)人認(rèn)可度的競(jìng)爭(zhēng),，這也是為什么有些市場(chǎng)會(huì)出現(xiàn)靠業(yè)務(wù)人員個(gè)人面子在支撐生意的現(xiàn)象,。

為什么不能共贏，各自的認(rèn)識(shí)不一樣,，上升起來,，就是價(jià)值觀的迥異。潘文富先生認(rèn)為管理經(jīng)銷商就是管經(jīng)銷商自己管不了的事情,。從廠家自身出發(fā),，了解經(jīng)銷商，從經(jīng)銷商的思維模式去看待事情,，關(guān)注其后臺(tái)運(yùn)作情況,，關(guān)注經(jīng)銷商本身需求;另外，理清利潤(rùn)來源,，積極回轉(zhuǎn)第二利潤(rùn);而對(duì)于業(yè)務(wù)人員個(gè)人的精力和專業(yè)能力,，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)借助，而不是過于依賴,。

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其實(shí),，不只是廠商關(guān)系。潘文富先生利用哲學(xué)的觀點(diǎn)，緩和與協(xié)調(diào)人與人的關(guān)系,，企業(yè)與企業(yè)的關(guān)系,，廣州天安及參與嘉賓獲益匪淺。

作為南中國(guó)的科技創(chuàng)新硅谷,，廣州天安番禺科技節(jié)能園致力于打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈,，不僅提供舒適、多功能的辦公環(huán)境,，更提供各種軟件和外腦智囊服務(wù),。目前，園區(qū)匯聚了3萬多名本科以上青年創(chuàng)新人才,，并已吸納千余家科技型企業(yè)入駐辦公,，培育了19家上市公司，吸引10家大型國(guó)有控股企業(yè)進(jìn)駐園區(qū)扎根成長(zhǎng),。

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