近一年來,，水電基礎局工會堅持以“職工為中心”的理念,，通過實施“精準幫扶”“海外關懷”“四季恒溫”“我為群眾辦實事”等四項工程,，不斷提升職工群眾獲得感,、幸福感,、安全感,。

實施“精準幫扶”工程，惠及困難職工,。公司工會推出專題微信解讀宣貫天津市總工會幫扶政策,，推動職工住院關愛慰問和大病救助政策落實，為10名大病職工申請到天津市總工會救助金19萬元,。堅持每季度為住院職工申請慰問金,，為40名職工申請3.8萬元。春節(jié)期間,，公司工會代表公司黨委和上級工會組織,，為40名在職困難職工發(fā)放慰問金21.2萬元，為困難職工送去了源源不斷的關愛和溫暖,。

實施“海外關懷”工程,，凝聚海外職工。面對依然嚴峻的海外疫情防控形勢,，撥付45萬元專項資金用于海外一線職工慰問,，鼓勵堅守海外職工保持干勁、砥礪奮進,。在國外航班熔斷情況下,，聘請黃河醫(yī)院醫(yī)生為海外職工做心理疏導。發(fā)放慰問信,、慰問品,，慰問境外連續(xù)工作8個月以上職工家屬97戶。組織專場“心靈加油站”講座,，做實海外職工關愛,，收到家屬感謝信。國際公司工會構建監(jiān)測,、預警,、防控和救治“四位一體”的企業(yè)境外醫(yī)療保障體系，年內(nèi)累計為海外13個代表處馳援防疫物資及藥品29批次,，成立家屬互助“幫幫團”,，有效地凝聚了海外職工的力量。

實施“四季恒溫”工程,，關愛亮點紛呈,。先后對14名天津市勞模開展春節(jié)前走訪慰問，申請勞模體檢資金14000元用于安排市勞模專項體檢,。為生產(chǎn)一線職工撥付“送清涼”慰問金7.8萬元,，慰問職工1600人。為困難職工子女發(fā)放金秋助學款6.9萬元,。組織先進職工及家屬赴北戴河療休養(yǎng),。西藏分公司首屆職工療養(yǎng)制度落地,，7名職工到重慶療休養(yǎng)。做好職工退休前后關愛服務工作,，首次推出“四個一”舉措,，用一場儀式為光輝歲月承上啟下，用一封感謝信致以敬意祝福,，用一份小心意彰顯組織溫暖,，用一張小卡片提供便捷服務，工作經(jīng)驗在天津市總工會做典型交流,。

實施“我為群眾辦實事”工程,，走實走深走心。將“我為群眾辦實事”量化分解,，公司工會層面完成為職工群眾辦10件實事目標,。各基層工會累計完成“我為群眾辦實事”事項104個。開展工會干部赴基層走訪服務活動,，歷時5個月,，選取8名工會委員分配時間節(jié)點，圍繞傳達公司形勢任務,、黨史教育、法律法規(guī)宣貫,、解決職工急難愁盼問題等工作重點,，調(diào)研項目38個，已推動解決問題23個,。關注青年婚戀服務,，設立“熱心牽線獎”，已有3名職工領取6000元獎勵,。組建公司紅娘服務工作群,，廣泛聯(lián)系各單位進行信息交換，成為推介公司單身青年的重要途徑,。

通過“四項工程”的實施,，水電基礎局工會逐漸形成了全方位、多層次,、全覆蓋的職工關愛體系和職工保護屏障,，全體職工對公司的歸屬感，對企業(yè)的文化認同感得到顯著增強,。

水電基礎局工會開展退休職工座談會

水電基礎局工會推出“四個一”舉措,，做好職工退休前后關愛服務

來源：水電基礎局? ?作者：袁強