一直以來，環(huán)保企業(yè)有個明顯特征——只談外部因素,，不論內(nèi)在問題,。

大多時候,，大家張口閉口談的都是趨勢,、戰(zhàn)略,、規(guī)劃,、模式……,，幾乎所有的論壇會議上都在千篇一律地講這些東西。

這是一種由來已久的風(fēng)氣,，在各類場合,，你要是不就這些話題云里霧里地說上兩句，都上不了臺面,。

事兒成了,，是趨勢趕得好，事兒敗了,，是趨勢來得不利,?？傊际峭獠恳蛩亍]有內(nèi)在問題,。比如,，要了很多企業(yè)命的「團隊問題」，在環(huán)保行業(yè)內(nèi)極少被提及,。

事實上,，團隊建設(shè)問題已經(jīng)成了當(dāng)前及未來決定環(huán)保企業(yè)成敗的第一問題。而環(huán)保行業(yè)的競爭也進入了戰(zhàn)國時代,。

在環(huán)保行業(yè)內(nèi)，因為團隊建設(shè)不力而四分五裂,、把好牌打稀爛的案例不勝枚舉,。

最近，青山研究院分析了數(shù)十家失敗案例,，才發(fā)現(xiàn)團隊問題的嚴重性超乎想象,。

這些企業(yè)在一個問題上無一例外——即都沒有成形團隊、更沒有對人才的凝聚力,，且團隊問題大多爆發(fā)于企業(yè)發(fā)展的后程,，盤子越大、崩得越快,。

有十?dāng)?shù)年留不住人而原地踏步的,，有高管集體出走另起爐灶最終被反超的，有內(nèi)部斗爭把牌子都砸掉的……

可見這其中的問題有極高的研究意義,。

環(huán)保企業(yè)為什么普遍不重視團隊建設(shè),？

為什么環(huán)保企業(yè)要重視團隊建設(shè)？

未來的行業(yè)競爭團隊有多重要,？

針對這些問題,，青山研究院做了深度研究。

（說明：本文討論的對象是業(yè)內(nèi)已有起色并謀求更大發(fā)展的一類企業(yè),，主要是民企,，因為環(huán)保行業(yè)有相當(dāng)一批企業(yè)是不存在談?wù)搱F隊問題這檔子事的，比如國企,、以及尚只有幾個人的微型企業(yè),。）

01

吃慣了趁“勢”的甜頭

失去了做“事”的勁頭

沒有了“團隊”的念頭

環(huán)保企業(yè)為什么普遍不重視團隊建設(shè)？原因就是人們吃慣了趁“勢”的甜頭,，以至于失去了做“事”的勁頭,，而一旦不真正做事了，也就不會重視團隊建設(shè)了,。

這里面涉及到了環(huán)保企業(yè)的諸多共性問題,，在三個層面展開：

1,、在風(fēng)口上撈錢的商業(yè)經(jīng)

由于時代巨變的因素，在過去一段時間,，趁勢而為,、在風(fēng)口上撈錢成為了一條無人不知的商業(yè)經(jīng)。

這種風(fēng)尚影響了很多人,、很多企業(yè),，以至于人人都想趨勢而上、抓住一個風(fēng)口,、然后一夜暴富,，而不能夠俯身做事、修煉內(nèi)功,、研究團隊,。

人的心態(tài)變成了——不管什么生意，一定要在某一個趨勢下,，否則就不能成功,，也絕對不會去干。

環(huán)保行業(yè)同樣如此,，而且過去也確實產(chǎn)生了一些這樣的案例,，于是，就出現(xiàn)了“天下之人莫不言’勢’”的怪象,，這嚴重擾亂了行業(yè)的心態(tài),。

在人人趁“勢”的環(huán)境下，也就很少有俯身做“事”的勁頭了,，不做事也就不會在團隊建設(shè)上花功夫了了,。

2、避談實際價值,，空談估值

另一個助長趁“勢”惡俗的根源是金融對企業(yè)的過度裹挾,。

在這一種情況下，掙錢的邏輯變成了——找一個底子還不錯的企業(yè),，用泡沫一層一層裹大,，然后放到股市上去套現(xiàn)，很多時候連老板也搞不清楚為什么要上市,。

總之,，在此邏輯下，人們變得避談實際價值,，空談估值,。

這在本質(zhì)上也是掙快錢，最近一波科創(chuàng)板上市的企業(yè)十有八九如此,。

可以粗略地下一個結(jié)論,，在一個還可以掙快錢的行業(yè),，企業(yè)是不可能用心用勁做事的，也就不會去組建精良的團隊,。

3,、心心念念的“內(nèi)部消息”

不得不說的一個事實是，我們有一種熱衷于談天下大勢的文化,，其中尤其以談?wù)摗吧厦妗?、“省里”、“市里”的事最為典型,，因為這些地方藏著決定趨勢,、方向的能量。

跟著政策走當(dāng)然沒錯,，可問題是一些人還是揣著“趁勢”,、“掙快錢”的心態(tài)去的，動機不純,。

倘若真能拿到先機也就罷了，可大多數(shù)時候拿到的都是好幾手的信息,，根本沒用,。

但不論如何，這類老板內(nèi)心是自詡為深入核心,、深知內(nèi)幕的“局內(nèi)人”的,，只要參加了“上面”隨便的一個什么會議，一定得在朋友圈證實一下自己“局內(nèi)人”的身份,，且在平日里總是能夠在員工面前透漏上幾句“內(nèi)部消息”,，一副已然掌握了天下大勢的姿態(tài)。

當(dāng)癡迷于“內(nèi)部消息”的時候,，企業(yè)主哪還有心思建設(shè)團隊,。

以上三點就是環(huán)保企業(yè)為什么普遍不重視團隊建設(shè)的原因。

但是,，事物的發(fā)展總是會走向它的反面,，隨著這幾年天翻地覆的變革，環(huán)保行業(yè)“趁勢”的日子快到頭了,。

02

“一個億靠老大

十個億靠團隊”

為什么要重視團隊建設(shè),？因為“一個億靠老大，十個億靠團隊”,。

這其中的道理不需要多啰嗦,，一個卓越的統(tǒng)帥，身后必然凝聚了一批能征慣戰(zhàn),、團結(jié)一致的猛將,。

古往今來,，任何領(lǐng)域，莫不如此,，想成大事,，團隊永遠是第一位的。

最典型的企業(yè)案例就是華為,，華為能夠做這么多事,、做這么多難事，強大的團隊是制勝的核心,。

但環(huán)保行業(yè)的情況卻是,，一家企業(yè)最好的狀態(tài)是在創(chuàng)業(yè)五六年、規(guī)模不大不小的時候,，一旦做大了就到頭了,。

環(huán)保產(chǎn)業(yè)過去這么多年，好時候,、壞時候都經(jīng)歷了,，但大家基本上都在一個水平上，沒有哪一家真正成為超群的巨頭,，因為環(huán)保企業(yè)從沒想過在團隊上出奇制勝,。

環(huán)保行業(yè)戰(zhàn)術(shù)型企業(yè)家很多，但是戰(zhàn)略性企業(yè)家極少,。

所以,，一旦到了一定階段，不少企業(yè)就出現(xiàn)“頭大,、身肥,、腿瘦”的癥狀了。

有人將其診斷為“大企業(yè)病”,，其實不然,，真正的原因是“大老板病”。

在環(huán)保行業(yè),，團隊的概念過于淡薄主要在于,，老板的概念被過度強調(diào)且從不升華。

如果你去略有規(guī)模的民企去走一圈,，你會發(fā)現(xiàn)大多數(shù)都是一言堂,、都是非常原始的匪式管理。一切功績都是老板的,，一切都是老板說了算,。

這就出現(xiàn)了環(huán)保行業(yè)的另一個典型現(xiàn)象，一些技術(shù)產(chǎn)品型公司干著干著就裂變了，甚至出去的都能把老東家干翻,。

所以,，一個攏不住人才的公司一定會給自己培養(yǎng)對手。

接觸過一些高學(xué)歷的技術(shù)人才,，他們大多都在“繞樹三匝”,，空嘆“何枝可依？”,。

如此種種,，問題就出在沒有團隊概念，沒有把人才凝聚好,。

如何凝聚團隊,？這也是一個復(fù)雜的問題，但是對現(xiàn)在的環(huán)保企業(yè)而言還在問題的入門階段,，只要做到一點就能在業(yè)內(nèi)領(lǐng)先——舍得花錢,。

認識一位樂觀派企業(yè)家，他說創(chuàng)業(yè)以來,，除了早期階段比較,，發(fā)展過程中從來沒有犯過難，問其原因,，答：我看重人的力量,，尊重人才，舍得在團隊身上花錢,。

03

環(huán)保行業(yè)拼團隊的時刻到了

沒有好團隊必然出局

青山研究院關(guān)注團隊建設(shè)問題，是因為環(huán)保行業(yè)已經(jīng)到了拼團隊的時候了,。

在“資源為王”的時期,，團隊意識落后有歷史的原因。

但是,，環(huán)保行業(yè)經(jīng)過這么多年粗放,、混雜的發(fā)展，靠老板一人玩資源,、套關(guān)系,、單打獨斗的時代已經(jīng)過去了。

一方面是行業(yè)競爭激烈化,，另一方面是國企進來以后,，玩資源那一套不靈了，資源開始自己玩了,。

至于局部地區(qū)搞的什么結(jié)盟,、聯(lián)合會，甚至有人想共享人才,，這些都是幼稚的想法,，花里胡哨,，絲毫不觸及根本問題。

未來環(huán)保企業(yè)之間的競爭一定是團隊與團隊之間的碰撞,，尤其是現(xiàn)在民企只能在技術(shù),、產(chǎn)品、服務(wù)這幾個賽道上比劃,，只能靠團隊肉搏,。

其實上，近兩年來,，那些重視人才,、重視團隊的企業(yè)，優(yōu)勢已經(jīng)越來越明顯,，新興的環(huán)保創(chuàng)業(yè)公司已經(jīng)丟掉了老一套思維,，符合現(xiàn)代化經(jīng)營的合伙制企業(yè)在環(huán)保行業(yè)越來越多。

當(dāng)然一些老選手也緊跟時代,、銳意進取,、走在了前列，比如走技術(shù)路線的中持股份,，前兩年行業(yè)遭受震蕩,，不少公司遭遇債務(wù)危機裁員，中持卻伺機招攬人才,、加固了團隊建設(shè),，而如今在水處理領(lǐng)域依然走得鏗鏘有力。

事實上,，不少動作快的企業(yè)已經(jīng)在抓這塊了,，最近就有不少企業(yè)的人力資源希望在青山平臺上散發(fā)招賢令，對這一塊需求后期會配合著一些企業(yè)逐步來做,。

這些來招人的人力資源普遍反饋了一個現(xiàn)象——離開大多都是公司希望留下來的,，而留下來的大多都是能力平平但人緣特別好的。

這就很能說明問題了,，一是環(huán)保企業(yè)開始意識到人的重要性了,，二是大家普遍沒有吸納人才的機制，著急用了才開始四處搜尋,。

04

寫在最后

商場如戰(zhàn)場,，一切競爭，最終拼的一定是人,、一定是團隊,。

在未來的環(huán)保行業(yè)，沒有好團隊，甭想活得舒坦,，更甭想做大,。在民企僅有的幾條賽道上，更是如此,。

趁勢而為,、抓住風(fēng)口的意識要有，但要知道“勢”這種東西可遇不可求,，況且很多時候,，“勢”是時代給的，卻是自己來造的,，做環(huán)保,、做任何事，想輕而易舉地趁勢這種思想都不可取,。

“一個億靠老大,，十個億靠團隊”，不管多牛逼的老大,，想成事,，必須還得凝聚組建一個能征慣戰(zhàn)、團結(jié)一致的團隊,。論單打獨斗,，項羽可以干十個劉邦，論群毆,，劉邦可以干一百個項羽,。

總之，不管你怎么玩,，「團隊」都是你的王牌,。

來源:青山產(chǎn)業(yè)評論? ? 作者:山少爺