近日，2018年中國(guó)(海南)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)和中國(guó)特色自由貿(mào)易港十佳雇主評(píng)選活動(dòng)(以下簡(jiǎn)稱海南十佳雇主評(píng)選活動(dòng))正在如火如荼地進(jìn)行,，活動(dòng)引起了眾多優(yōu)秀企業(yè)的關(guān)注,，專注于大件的德邦快遞也參加了此次活動(dòng)。12月20日,，德邦快遞海南人事部相關(guān)負(fù)責(zé)人接受記者采訪時(shí)表示,，參與十佳雇主評(píng)選活動(dòng)有助于提高企業(yè)社會(huì)影響力以及自身人才掌控能力和市場(chǎng)分析能力，而從社會(huì)層次而言,，活動(dòng)會(huì)吸引省內(nèi)各個(gè)企業(yè)進(jìn)行自我宣傳,，對(duì)社會(huì)各個(gè)階層的招商引資，人力資源分配,，企業(yè)洽談合作等都會(huì)造成一系列的“蝴蝶效應(yīng)”,。

　　堅(jiān)持企業(yè)人才資助培養(yǎng) 確保人才發(fā)展和保存

　　據(jù)了解，德邦快遞海南大區(qū)成立于2004年,，致力成為以客戶為中心,，覆蓋快遞、快運(yùn),、整車,、倉(cāng)儲(chǔ)與供應(yīng)鏈、跨境等多元業(yè)務(wù)的綜合性物流供,。目前海南省有1018名公司員工,。

　　“德邦快遞立足海南，引進(jìn)總公司的招聘、培訓(xùn)計(jì)劃,，依靠自身物流行業(yè)內(nèi)部影響力優(yōu)勢(shì),，進(jìn)行人才的自主招聘、獨(dú)立的德邦大學(xué)培訓(xùn)計(jì)劃及員工的特色福利來(lái)吸引優(yōu)質(zhì)人才,?！睋?jù)介紹，在培訓(xùn)方面德邦快遞作為行業(yè)內(nèi)首家最早舉辦校園招聘的企業(yè),，一直堅(jiān)持企業(yè)人才資助培養(yǎng),，公司管理人員99%來(lái)自主培養(yǎng)內(nèi)部選拔。

　　“針對(duì)不同人群的培訓(xùn)方案,，德邦快遞通過(guò)自身培訓(xùn)體系和人文關(guān)懷薪酬福利確保了人才的發(fā)展和保存,。”相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，除去各項(xiàng)理論培訓(xùn)外,，每個(gè)大區(qū)還會(huì)組織自己的管理層進(jìn)行季度MPP實(shí)戰(zhàn)拓展，參與者為大區(qū)內(nèi)部所有管理人員,，主要進(jìn)行戶外拓展活動(dòng)以至于增強(qiáng)個(gè)體主觀能動(dòng)性及提高集體團(tuán)隊(duì)凝聚力,。

　　據(jù)介紹，德邦快遞通過(guò)員工培訓(xùn)提升自身團(tuán)隊(duì)實(shí)力,，也通過(guò)公司特色福利制度進(jìn)行對(duì)人才的有效保留,，德邦快遞的特色福利系統(tǒng)從新員工入職之后逐漸適應(yīng)了公司環(huán)境后，員工逐漸感受到公司強(qiáng)烈的人文關(guān)懷薪酬體系,。

　　(五星快遞員領(lǐng)取10萬(wàn)金磚)

　　讓員工感受公司溫暖 提高員工對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同感

　　德邦快遞作為一家勞動(dòng)密集型企業(yè),，有10萬(wàn)多名員工，每個(gè)月德邦快遞都會(huì)替員工往家里寄一份工資,，員工個(gè)人拿100,，公司出100，這就是德邦快遞的“親情1+1”福利,，不但讓員工感受到公司的溫暖,，也是替員工盡一份孝心，到現(xiàn)在為止,，德邦快遞每年需要花費(fèi)8000萬(wàn)給員工家屬“發(fā)工資”,，10年來(lái)從未間斷。

　　不僅如此,，每年夏天,，德邦快遞都會(huì)為員工在印尼巴厘島、馬爾代夫等世界著名旅游勝地舉辦集體婚禮,，不僅贈(zèng)送婚紗,、精美相冊(cè),，甚至來(lái)參加婚禮的家屬，德邦快遞也會(huì)為他們承擔(dān)一定的費(fèi)用,。這個(gè)傳統(tǒng)已經(jīng)堅(jiān)持了13年,，德邦快遞見(jiàn)證了2400多對(duì)新人的幸福。從2018年起,，德邦快遞針對(duì)一線快遞員加大了培養(yǎng)力度和配置成本,，第一屆快遞員集體婚禮于8月11日甜蜜起航，50對(duì)新人共赴愛(ài)情圣地巴厘島,，開啟了為期七天的浪漫之旅,。這也是國(guó)內(nèi)第一次為快遞小哥專門舉辦的集體婚禮。

　　(集體婚禮現(xiàn)場(chǎng))

　　除了工資層面之外,，德邦快遞在對(duì)企業(yè)文化建設(shè)上也體現(xiàn)出了員工對(duì)公司企業(yè)文化認(rèn)同感和自豪感,。據(jù)悉，辦公室設(shè)有文化墻,，進(jìn)行對(duì)公司做出突出貢獻(xiàn)和新晉升人員的宣傳表?yè)P(yáng)及大區(qū)年會(huì)上的表彰;同時(shí),，線上會(huì)在德邦快遞系統(tǒng)里對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略布局、大型事件進(jìn)行宣傳報(bào)道,，以提高員工對(duì)德邦快遞的企業(yè)文化認(rèn)同感,，培養(yǎng)員工精神層面的榮辱與共、同舟共濟(jì)的精神,。

　　談及為何參加此次海南十佳雇主評(píng)選活動(dòng),，相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，參與十佳雇主評(píng)選活動(dòng)有助于提高企業(yè)自身的社會(huì)影響力,、人才吸引力、人才掌控能力和市場(chǎng)分析能力,。從社會(huì)層次來(lái)講,，海南十佳雇主評(píng)選活動(dòng)對(duì)社會(huì)各個(gè)階層上的招商引資，人力資源分配,，企業(yè)洽談合作等都會(huì)造成一系列的“蝴蝶效應(yīng)”,。