11月16日,，2018運輸人影響力年度評選頒獎活動在“羊城”廣州舉行,，來自德邦快遞的蔣彭宇和馬東風分別獲得了運輸人節(jié)油獎和運輸人敬業(yè)獎,。在一老一少兩代運輸人身上,，能夠感受到德邦快遞帶給他們滿滿的“正能量”,。

　　11月23日,，“中國年度最佳雇主”評選結(jié)果于成都正式揭曉。在上萬家參評企業(yè)中,，德邦快遞再次獲評“中國年度最佳雇主”30強,，排名由去年的19位上升至15位。

　　經(jīng)過20余年的發(fā)展,，德邦快遞由最初“4人8平米1輛車”到如今成為物流業(yè)的領軍企業(yè),。而連續(xù)4年蟬聯(lián)“中國年度最佳雇主”30強，足以證明德邦快遞也是中國物流行業(yè)人力資源發(fā)展歷史的見證者,。

　　蔣彭宇：德邦快遞教會了我節(jié)油和安全

　　來自河南新鄉(xiāng)的長途司機蔣鵬宇是運輸人影響力2018年度評選節(jié)油獎的獲得者,，在德邦快遞工作的四年多來，他收獲的不僅僅是更豐厚的工資,，更是學習到了許多彌足珍貴的駕駛技巧,， “我以前是個體駕駛員時，從沒有考慮過節(jié)油,，安全知識也了解的少之又少,。經(jīng)過了德邦快遞的防御性駕駛培訓，我的安全意識和駕駛技能都得到的極大提升,，只有把車開好了,，安全做到了，才能說節(jié)油,。公司給我們駕駛員的培訓,，各種學習方面對我們都是寶貴的財富?！?/p>

　　蔣彭宇對記者介紹到,，德邦快遞如今采用的是“專人、專車,、專線”三點合一的管理模式,，保證了運輸人勞逸結(jié)合，緩解了駕駛疲勞,?！拔覀児臼菍＞€運輸，大多數(shù)線路都是甩掛模式，充分的休息是我們整體節(jié)油,、安全和高效的前提,。

　　在人員激勵方面，德邦快遞還建立起全面薪酬理念,，通過長期激勵,、獲取分享等方式，將每年凈資產(chǎn)收益率超過目標值后的超額利潤的一定比例作為對公司管理團隊和核心員工的激勵獎金,，而且十年來始終堅持給家屬“發(fā)工資”,，即每名員工都可以享有的福利“親情1+1”，充分調(diào)動員工的積極性,。

　　值得一提的是,，作為80后運輸人的代表，蔣彭宇在進入德邦快遞后,，穩(wěn)定的收入和福利制度,，讓他的家庭情況得到了極大改善，“未來物流要朝現(xiàn)代化,、智能化發(fā)展,，現(xiàn)代物流運輸行情，我要保障車輛和自身的安全,，把每一班車平平安安駕駛到目的地,，給公司、客戶一個保障,，用安全回饋社會,，回饋家人，更是回饋自己,?！?/p>

　　馬東風：德邦快遞讓我更加熱愛駕駛

　　正因為運輸人兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度，物流才能越來越便捷,，生活才能越來越多彩,。都說干一行愛一行，運輸人馬東風總是充滿熱情地去迎接每一個朝陽,，將貨物安全送達目的地,。正因如此，他獲得了運輸人影響力2018年度評選敬業(yè)獎,。

　　“既然選擇了，我們就要把它做好,，對于我們選擇的職業(yè),，在平凡的崗位也能綻放不平凡的自己。”2012年,，他在經(jīng)過四次考試后被德邦快遞錄取,，也開啟了他運輸職業(yè)生涯的新篇章。不管是?；愤\輸還是專線物流,，他都始終懷著一顆敬畏之心，認真對待每一次出車,，不僅要謹慎駕駛,，還會觀察路面情況，對實時路況做出迅速反應,，完成防御性駕駛,。

　　馬東風工作于德邦快遞天津分公司，跑天津到鄭州,，“在這里學習到了很多,，無論是物質(zhì)還是精神層面，對自己的駕駛都有很大的幫助,，可以說,，我的駕駛習慣駕駛水平都提高到了一個新的層次上了?！? 當下,，馬東風很享受他的工作狀態(tài)，“如何完成工作完全取決于自己,。既然要做,，為何不讓自己快樂地工作，發(fā)掘工作中的快樂元素,，讓工作充滿樂趣,，享受駕駛帶來的樂趣?！?/p>

　　記者了解到,，德邦快遞在物流界有著“黃埔軍校”的美譽,。早在2003年,，董事長崔維星就在德邦快遞內(nèi)部設立了德邦大學，從一線操作人員到辦公室文職及管理層,，均要參加內(nèi)部培訓,，并對表現(xiàn)優(yōu)異的員工進行破格提拔，公司管理人員基本來源于內(nèi)部提拔,，這樣可以讓員工忠誠度會更高,。而且,，擁有豐富的人才梯隊，使得德邦快遞在業(yè)務擴張后,，管理團隊能夠滿足需求,。截至2017年底，德邦大學現(xiàn)有兼職講師1543人,，開設培訓課程2.5萬小時,，共有27.4萬人次參加各項培訓。

　　據(jù)了解,，“中國年度最佳雇主”評選活動由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學社會調(diào)查研究中心于2005年共同發(fā)起,，旨在以獨立客觀的立場，通過專業(yè)科學的調(diào)查和評選,，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理和人力資源管理的行業(yè)趨勢,，洞察求職者的需求變化，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持,，推動雇主品牌理念和經(jīng)驗的廣泛應用,。

　　對企業(yè)而言，人才是其最核心,、最寶貴的財富,，從兩位德邦司機身上，我們能感受到德邦快遞帶給他們深刻的影響,。