近日,，記者從高新區(qū)企業(yè)克諾爾車(chē)輛設(shè)備(蘇州)有限公司獲悉，該公司于7月上旬順利通過(guò)國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一級(jí)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審,，成為蘇州第4家通過(guò)該評(píng)審的機(jī)械類(lèi)企業(yè),。據(jù)了解,，安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一級(jí)企業(yè)是由國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局審核的國(guó)內(nèi)最高標(biāo)準(zhǔn)的安全生產(chǎn)認(rèn)證體系之一,，達(dá)標(biāo)企業(yè)共分為三級(jí),，其中一級(jí)為最高級(jí)別,。能夠獲得一級(jí)企業(yè)資質(zhì)，也代表著企業(yè)在裝備設(shè)施,、安全管理,、人員素質(zhì)均等方面均符合相關(guān)安全要求，安全管理水平和理念達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平,。

克諾爾的是世界領(lǐng)先的軌道車(chē)輛和商用車(chē)輛制動(dòng)系統(tǒng)的制造商,，作為一家擁有百年歷史的德國(guó)企業(yè)，克諾爾始終把安全管理放在首位,?？酥Z爾中國(guó)區(qū)執(zhí)行董事、克諾爾蘇州董事總經(jīng)理韓竹鈞認(rèn)為“安全管理如果不從管理層開(kāi)始,，就等于沒(méi)有安全管理”,。在這種理念的影響下，公司先后建立了包括高管層,、主管層、一線(xiàn)管理層在內(nèi)的三級(jí)安全管理體系,，并成立了專(zhuān)門(mén)的HSE部門(mén),，負(fù)責(zé)員工及公司的健康、安全和環(huán)保,。在該部門(mén)的統(tǒng)籌下,，公司開(kāi)展了一系列卓有成效的安全管理措施。

在克諾爾,，每天早晨一線(xiàn)班組長(zhǎng),、生產(chǎn)經(jīng)理、安全管理人員都會(huì)在生產(chǎn)線(xiàn)上巡查;每周,，各部門(mén)會(huì)召開(kāi)安全例會(huì),，回顧隱患，追蹤整改情況;每月,，管理層還會(huì)組織跨部門(mén)檢查,，排查隱患，將安全管理與績(jī)效掛鉤,。為了提前預(yù)防,，杜絕風(fēng)險(xiǎn)隱患，公司的HSE部門(mén)還制定出詳細(xì)的《安全檢查表》和《安全隱患改善追蹤表》,?！鞍踩谝?，預(yù)防為主，綜合治理”的理念已深入人心,。此外,，為了給1300多名員工每天能夠上好安全課，每年克諾爾用于安全培訓(xùn)及勞動(dòng)防護(hù)用品方面的資金已達(dá)到150萬(wàn)元,。

除了自上而下的貫徹,，企業(yè)更注重激發(fā)個(gè)人的能動(dòng)性，全員參與安全管理的氛圍在克諾爾已經(jīng)形成,。在HSE部門(mén)的牽頭帶領(lǐng)下,，各部門(mén)根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域去了解和搜集機(jī)械防護(hù)、工業(yè)衛(wèi)生,、個(gè)人防護(hù),、電氣安全、安全標(biāo)識(shí)等各方面的安全要求及標(biāo)準(zhǔn),，制定了一套詳細(xì)完備的安全管理系統(tǒng),，確保沒(méi)有盲點(diǎn)。此外,，公司還引入積分獎(jiǎng)勵(lì)制度,，鼓勵(lì)員工從自己的本職工作入手，貢獻(xiàn)安全管理金點(diǎn)子,。生產(chǎn)車(chē)間的員工鮑春在工作中發(fā)現(xiàn),，V850機(jī)床加工剎車(chē)盤(pán)齒面時(shí)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)斷齒,，而斷落的齒有時(shí)會(huì)把玻璃打碎,，造成極大的安全隱患。經(jīng)過(guò)他的反映,，公司在第一時(shí)間為機(jī)床多加裝了一層防彈玻璃,，確保員工操作安全，鮑春也因此獲得了公司的獎(jiǎng)勵(lì),，而這樣的例子在克諾爾每時(shí)每刻都在發(fā)生,。

由于公司生產(chǎn)的產(chǎn)品大多需要到外地安裝調(diào)試，工作條件也不盡相同,。在某客戶(hù)項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng),，當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)搭建的腳手架不符合安全規(guī)范存在很大安全隱患時(shí)，第一時(shí)間和公司領(lǐng)導(dǎo)及HSE部門(mén)反映,，在HSE的幫助下,，客戶(hù)方進(jìn)行了安全整改，確保了項(xiàng)目的安全實(shí)施,。企業(yè)通過(guò)這種方式培養(yǎng)員工對(duì)不安全的工作環(huán)境說(shuō)不,，同時(shí)促使合作方也關(guān)注安全生產(chǎn)管理,，影響著他們的安全意識(shí)。公司安全總監(jiān)成耀告訴記者：“克諾爾關(guān)心的不僅是員工的安全與健康,，客戶(hù)以及供應(yīng)商的安全也在我們的關(guān)注范圍之內(nèi),。”

在克諾爾,，安全已經(jīng)成為了一種文化,，融入他們的日常。無(wú)論是每天的“安全一點(diǎn)一課”知識(shí)分享,，還是通過(guò)微信群,、海報(bào)、郵件等方式構(gòu)建起的安全隱患及時(shí)反饋體系,?？酥Z爾已通過(guò)綜合集團(tuán)的安全管理體系、職業(yè)健康安全管理體系和安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化體系,，建立起了“安全責(zé)任,，重于泰山;安全管理，全員參與”的安全生產(chǎn)管理系統(tǒng),。

在這種努力下,，克諾爾2016、2017連續(xù)兩年的百萬(wàn)工時(shí)事故率都在集團(tuán)全球80多家企業(yè)中保持最低,，先后通過(guò)職業(yè)健康安全管理體系OHSAS18001,、環(huán)境管理體系ISO14001，并多次獲得最佳雇主等稱(chēng)號(hào),。作為蘇州高新區(qū)首家成功通過(guò)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一級(jí)評(píng)審的企業(yè),，克諾爾的安全管理模式也將對(duì)轄區(qū)內(nèi)其他企業(yè)起到引領(lǐng)示范作用,。