近兩年來，機床行業(yè)不甚景氣,，許多企業(yè)都在虧損,。數據顯示，我國有超三成的機床企業(yè)都在虧損,，許多大企業(yè),、國企出現了“入不敷出”的情況。但是,，就是在這樣的逆市之中,，竟然有一家機床企業(yè)在給員工分房！

小編不禁疑問,，哪家企業(yè)這么壕,？仔細一查，原來是濟南二機床,。不愧是在國企改革座談會上唯一發(fā)言的地方國企,，出手就是不一樣,。

據消息報道，近日,，濟南二機床組織職工合作建房選房會,，181名職工家庭選到了新房。

經小編查證,，這并不是濟南二機床第一次分房,，去年九月，濟南二機床就給140名二機床職工分配了自己的房子,。

而此次分配的房源,，是吉爾西苑職工合作建房，這是自2001年以來濟南二機床第六批職工合作建房,，也是企業(yè)職工宿舍建設史上一次性建設規(guī)模最大,、首次配備電梯的高層住宅項目，共899套,。

事實上,，自1998年房改之后，就再難見到企業(yè)職工分房,。這不禁讓人奇怪,，職工分房一直是國企的“包袱”，為什么濟南二機床還一直堅持給職工分房,？

原因很簡單,，用濟南二機床董事長張志剛的一句話來說就是：“產業(yè)工人在社會進步中發(fā)揮了很重要的作用。創(chuàng)造價值的人,，理應受到尊重,，應該給職工提供安居樂業(yè)的生活條件?！?/p>

尊重員工,。一句聽起來很簡單的話，企業(yè)實際上要付出很大的心血和努力,。相較于濟南二機床,，很多企業(yè)口頭喊著“尊重員工”，實際上并沒有真正踐行,。反觀濟南二機床一直在努力踐行這句話,，做到了真正的“尊重員工”。

在計劃經濟時期,，大的國企往往會建設配套的醫(yī)院,、賓館、幼兒園等“第三產業(yè)”,，這些產業(yè)很大程度上方便了員工的生活起居,。但是隨著這些年市場化改革的不斷深化,，這些產業(yè)成為了國企的“包袱”。很多企業(yè)都不再建設這些基礎設施,。

然而濟南二機床沒有放下“包袱”,，而是把“包袱”變成了贏利點。濟南二機床建設了幼兒園,、賓館,、職工醫(yī)院等一系列基礎設施供員工使用，這些設施按照市場規(guī)律自主經營,，獨立核算,、自負盈虧，不僅服務了企業(yè),，而且服務了社會,。

“在機床行業(yè)，成功沒有秘訣,、沒有捷徑,，不可能像社會上有些行業(yè)那樣一夜暴富、一夜成名,，就是要踏踏實實地干,，朝著一個又一個目標前進。像一場沒有終點的馬拉松,，成功永遠在前方,?！睗隙C床的董事長張志剛說道,。

從濟南二機床董事長的話語里和給員工分房的舉動中，小編似乎隱隱看到了濟南二機床成功的秘訣,。