據(jù)國(guó)家商務(wù)部的調(diào)查統(tǒng)計(jì)，自主創(chuàng)業(yè)的中小投資者創(chuàng)業(yè)成功率不足20%,，但選擇正規(guī)加盟總部的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目成功率卻高達(dá)92%。從這組數(shù)據(jù)我們不難看出,，選擇正規(guī)加盟總部作為依托，會(huì)在很大程度上規(guī)避投資風(fēng)險(xiǎn),，實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)的夢(mèng)想,。但與此同時(shí)，我們也不得不提高警惕,，謹(jǐn)防加盟陷阱,。???

如何斷定加盟總部的資信度（資質(zhì),、信譽(yù)）？要得出正確的結(jié)論,，必須對(duì)加盟總部從多個(gè)方面進(jìn)行考察。所謂的加盟總部,，從一個(gè)方面弄虛作假容易辦到,，但要從各個(gè)方面都弄虛作假是難免要露出破綻的?！罢娴募俨涣?，假的也真不了！”說(shuō)的就是這個(gè)道理,。要判別加盟總部的資信度,，可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考察——??

一、看總部的規(guī)模

總部的規(guī)模包括員工人數(shù)的多少,、辦公場(chǎng)地的大小,、辦公環(huán)境的優(yōu)劣、公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置,、倉(cāng)庫(kù)存貨的多少,、每天進(jìn)貨出貨的數(shù)量等等。如果一家公司的管理人員和技術(shù)人員超過(guò)100人（不計(jì)生產(chǎn)人員和外勤業(yè)務(wù)人員）,、辦公電腦在100臺(tái)以上,、辦公電話(huà)超過(guò)100部、辦公場(chǎng)地超過(guò)2000平米,、辦公環(huán)境優(yōu)雅,、部門(mén)設(shè)置齊全、有大量的產(chǎn)品庫(kù)存,、每天都有大量貨物發(fā)出,，這表明什么？這表明該公司的產(chǎn)品和服務(wù)得到了眾多客戶(hù)的認(rèn)可,，并形成了巨大的業(yè)務(wù)量,。

二、看總部的年齡

據(jù)國(guó)家工商管理部門(mén)披露,，中國(guó)企業(yè)的平均壽命僅有2.5年,。有的加盟總部（推廣商）辦公環(huán)境很氣派，其實(shí)僅憑這一點(diǎn)并不能斷定這家公司是否值得信賴(lài),。從前有很多公司辦公場(chǎng)所富麗堂皇,，表面看起來(lái)很有實(shí)力，可1～2年之后等加盟費(fèi)騙的差不多的時(shí)候就人去樓空了,。一個(gè)企業(yè)的核心實(shí)力,，并不在于她擁有多少財(cái)物，而在于她是否擁有優(yōu)秀的企業(yè)文化、高效能的制度體系,、精干的員工隊(duì)伍（簡(jiǎn)稱(chēng)為三大核心基礎(chǔ)建設(shè)）,。資深人士都非常清楚，一個(gè)企業(yè)三大核心基礎(chǔ)建設(shè)不是在三兩年內(nèi)就能夠有多大作為的,，而需要長(zhǎng)此以往的努力,。不可否認(rèn)，在市場(chǎng)背景條件下,，企業(yè)的年齡越長(zhǎng),，就表明企業(yè)的成熟度越高、核心競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng),。

從另一個(gè)角度講,，如果一個(gè)純市場(chǎng)背景企業(yè)的年齡超過(guò)了5歲、10歲,、15歲,，這又表明了什么？首先表明這個(gè)企業(yè)不是一個(gè)坑蒙拐騙的企業(yè),，而是一個(gè)能夠得到政府部門(mén)認(rèn)可的正規(guī)企業(yè),；其次，表明這個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品,、技術(shù),、服務(wù)、管理得到了社會(huì)的認(rèn)可,，并在不斷為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程中發(fā)展壯大,。企業(yè)的年齡是最難造假的，任何人都可以按規(guī)定到工商行政管理局調(diào)閱企業(yè)的登記信息,。??

三,、看總部的榮譽(yù)??

企業(yè)獲得政府部門(mén)授予的榮譽(yù),，是一種肯定,！

企業(yè)獲得國(guó)家社團(tuán)組織授予的榮譽(yù),，是一種肯定,！

企業(yè)主辦或協(xié)辦社會(huì)大型活動(dòng)，并被新聞媒體報(bào)道和贊譽(yù),，也是一種肯定,！

眾所周知,，媒體的嗅覺(jué)是相當(dāng)敏銳的,，他們善于捕捉新穎的,、時(shí)尚的熱點(diǎn)新聞，一個(gè)有發(fā)展前景的項(xiàng)目和有實(shí)力的加盟總部總能吸引到媒體的熱切關(guān)注,。???榮譽(yù)是企業(yè)綜合實(shí)力的象征,，也是企業(yè)資質(zhì)和信譽(yù)的象征,。盡管當(dāng)今社會(huì)人們對(duì)榮譽(yù)存在著一定程度的偏見(jiàn)，但榮譽(yù)的獲得仍然能夠在很大程度上表明一些問(wèn)題,！??

四,、看總部的經(jīng)營(yíng)管理水平??

一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益取決于經(jīng)營(yíng)管理的水平，這是企業(yè)賴(lài)以生存發(fā)展的決定性因素,?！耙o學(xué)生一碗水，老師要有一桶水,！”如果總部對(duì)自身的經(jīng)營(yíng)管理水平都不高，那又怎能指導(dǎo)加盟店的經(jīng)營(yíng)管理呢,？????經(jīng)營(yíng)管理的水平首先可以從這個(gè)企業(yè)的發(fā)展速度和行業(yè)地位得到說(shuō)明,，這是最有說(shuō)服力的依據(jù)。其次是看這個(gè)企業(yè)的工作細(xì)節(jié),，所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”,，講的就是這個(gè)道理。比如：?jiǎn)T工的職業(yè)素質(zhì)如何,？員工處理事務(wù)的水平如何,？??

五、看總部的產(chǎn)品質(zhì)量,、培訓(xùn)質(zhì)量和技術(shù)工藝演示???

俗話(huà)說(shuō)：“耳聽(tīng)為虛,，眼見(jiàn)為實(shí)?！毙枰娇偛繉?shí)地進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致地考察,。???

1．對(duì)加盟總部出售/配置的各種機(jī)器設(shè)備需要抽檢或者試運(yùn)行，根據(jù)外觀(guān)和運(yùn)行狀況上判斷其產(chǎn)品質(zhì)量如何,？???

2．對(duì)總部的培訓(xùn)課程進(jìn)行試聽(tīng),，了解其加盟培訓(xùn)質(zhì)量究竟如何？??

3．對(duì)技術(shù)工藝的部分環(huán)節(jié)進(jìn)行實(shí)際操作演示,，通過(guò)實(shí)踐進(jìn)行驗(yàn)證,。??

六、看總部的加盟政策???

加盟的意義在于尋求支持與保障,。首先,，我們要審議加盟總部制定的加盟政策是否規(guī)定了必要的支持條款和保障措施。???

其次,，需要審視總部提供的經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)和售后支持,。因?yàn)橥顿Y創(chuàng)業(yè)成功與否，好的產(chǎn)品和盈利模式并不是最關(guān)鍵的,，最關(guān)鍵的是經(jīng)營(yíng)管理水平,。所謂“有同行,，無(wú)同利”講的就是這個(gè)道理。因此,，我們需要高度關(guān)注總部自身的經(jīng)營(yíng)管理水平,，進(jìn)而關(guān)注總部提供的經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)質(zhì)量和售后支持力度。???

再次,，我們要判斷加盟的總費(fèi)用和總部提供的支持服務(wù)是否對(duì)等,？收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并非越低越好，如果收費(fèi)數(shù)額明顯低于產(chǎn)品和服務(wù)的價(jià)值,，我們就需要高度警惕其中是否有欺詐,。因?yàn)楣浇灰资且磺猩虅?wù)活動(dòng)所遵循的基本準(zhǔn)則，沒(méi)有哪個(gè)商家愿意做賠本的買(mǎi)賣(mài),。

一句話(huà),，“買(mǎi)東西應(yīng)該追求買(mǎi)得值，而不是買(mǎi)的便宜,?！比绻麆?chuàng)業(yè)之初省下了不該省的錢(qián)，那么到頭來(lái)就必然會(huì)花出不該花的錢(qián),，甚至該掙的錢(qián)也掙不到,！