2016年10月13日，太和顧問在北京成功舉辦2016年北京高科技行業(yè)人力資本數(shù)據(jù)發(fā)布會,，到場的有近兩百家高科技企業(yè)的高管及人力資源從業(yè)者,。

作為中國領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，太和顧問就2016年的宏觀經(jīng)濟(jì)趨勢,、高科技行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,、薪酬福利給付,、組織效能及人才激勵等各個人力資源模塊都進(jìn)行了深入的分析，并與到場企業(yè)進(jìn)行了分享,。

宏觀經(jīng)濟(jì)：增速放緩,，平穩(wěn)發(fā)展

隨著國家經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)降溫，企業(yè)面臨著更加激烈的競爭態(tài)勢,。人力資本策略的制定與執(zhí)行,，是企業(yè)整體管控中極其重要的組成部分，直接關(guān)乎企業(yè)生死存亡,。所以目前很多企業(yè)已經(jīng)將人力資本管理提升到一個新的戰(zhàn)略層面,。據(jù)太和顧問2016年度數(shù)據(jù)調(diào)研顯示，有65%的企業(yè)正在或即將經(jīng)歷人力資源管理變革,，探尋新的組織管控模式,，創(chuàng)新的招聘渠道，薪酬精細(xì)化管控等,，利用這些創(chuàng)新的管理手段,，去支持和配合企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的發(fā)展。

高科技行業(yè)：行業(yè)深度整合,，人才競爭加劇

據(jù)太和顧問2016年度整體薪酬調(diào)研結(jié)果顯示,，除了一些新興行業(yè)仍然保持著10%以上的增長以外，2016年中國企業(yè)整體薪酬增長在8.1%左右,，2016年高科技行業(yè)表現(xiàn)良好薪酬增長率在10.8%?,，受整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境與各地方行業(yè)自身特點等影響差異，北京地區(qū)調(diào)薪趨勢相對平穩(wěn),，基本持平維持在8.3%,。

具體說來，北京高科技細(xì)分中,，除云計算,、CT及智能交通等三年來薪酬增長率持續(xù)走高之外，其他細(xì)分行業(yè)的薪酬增長率均呈現(xiàn)逐年下降的趨勢,。云計算作為高附加值的新興產(chǎn)業(yè),，發(fā)展迅速、人才緊缺,，薪資水平水漲船高,，2016年的薪酬增長率達(dá)到了13.2%,。互聯(lián)網(wǎng)細(xì)分中,，2016年風(fēng)頭最盛的直播行業(yè)薪資增長率達(dá)到了行業(yè)最高20.3%,，但仍比2015年略有下降。

由于行業(yè)薪酬增長率增幅下降,，高潛人才為尋求更好的薪資增長,，轉(zhuǎn)向行業(yè)內(nèi)的其他公司尋求更好的發(fā)展機(jī)會,，導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)人才流動加劇,，三年以來行業(yè)人員離職率呈現(xiàn)逐年攀升的趨勢，2016年度達(dá)到了近三年的最高值30.3%,。

即使行業(yè)整體發(fā)展?jié)u趨平穩(wěn),，但由于逐年走高的人員流動率和行業(yè)轉(zhuǎn)型期的要求，仍需大量新生力量加入,，有64%的企業(yè)都選擇了擴(kuò)大了應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘范圍,，59%的企業(yè)加大了招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的費用。企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生的要求年年提高,，薪酬增長率也隨之提升,。2016年應(yīng)屆生平均薪酬一線城市增幅為11%，二線為10%,，比全行業(yè)薪酬增長率高出不少,。

除了需要從外部大量招募人才提升企業(yè)競爭力，高科技企業(yè)也著力于內(nèi)部人才激勵措施,，激發(fā)核心人才的活力,。研發(fā)人員作為高科技企業(yè)的核心資源，在企業(yè)內(nèi)擁有接近半數(shù)的人員占比,，已然成為行業(yè)第一生產(chǎn)力,。如何調(diào)動研發(fā)人員的工作積極性、發(fā)揮他們的創(chuàng)造力,，成為企業(yè)人力資源必須要面對的課題,。而對于研發(fā)人員管理，更多是“根據(jù)員工能力評估定級”,，多數(shù)企業(yè)會參考員工硬性指標(biāo)如工作年限,、工作經(jīng)驗等。

另外,，在行業(yè)發(fā)展平穩(wěn)的基礎(chǔ)上,，企業(yè)更加注重精細(xì)化管理，通過組織效能,、中長期激勵等多方面使得人才薪酬趨于穩(wěn)定,，從而實現(xiàn)企業(yè)自身的高效運營與長遠(yuǎn)發(fā)展,。

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北京太和睿信企業(yè)管理顧問有限公司（簡稱：太和顧問）成立于2002年，是中國領(lǐng)先的人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu),，專注于人力資源領(lǐng)域的數(shù)據(jù)咨詢和管理咨詢服務(wù),。

????作為人力資源數(shù)據(jù)咨詢綜合解決方案領(lǐng)導(dǎo)者，太和顧問秉承“調(diào)研承載數(shù)據(jù)”,、“咨詢提升價值”,、“技術(shù)工具實現(xiàn)發(fā)展”的理念，通過龐大精準(zhǔn)的全行業(yè)數(shù)據(jù)信息,，助力企業(yè)做出精準(zhǔn)決策,，從而促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。太和顧問為企業(yè)提供：薪酬福利調(diào)研,、人力資源配置與組織效能調(diào)研,、人力資本管理調(diào)研、企業(yè)福利調(diào)研,、員工滿意度與敬業(yè)度調(diào)研及科學(xué)合理的一站式人力資源管理咨詢服務(wù),。

????截至目前，太和顧問已設(shè)立北京,、上海,、廣州、深圳分支機(jī)構(gòu),，業(yè)務(wù)輻射全國140余個城市,、160多個細(xì)分行業(yè)，并擁有超過30,000家優(yōu)秀企業(yè)的數(shù)據(jù)信息服務(wù),，每年采集超過1,500,000條企業(yè)人力資本數(shù)據(jù)信息,，真正做到讓每一個人力資源管理者的決策都有據(jù)可依。