月薪5萬(wàn)試用3天被解雇，這個(gè)詭異的事情背后,，究竟有沒(méi)有陷阱,？? ??

近日，裁判文書(shū)網(wǎng)披露一起案件,。2020年5月,，張某入職北京某公司擔(dān)任品牌總監(jiān)，勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月,，月薪5萬(wàn),。然而僅僅試用了3天，公司就以張某不能勝任該職位為由,，向其出具解約合同,。

法院基本認(rèn)定了公司違法解除了勞動(dòng)合同的事實(shí)。但是張某如果想獲得賠償金,，還需要重新起訴,。有律師表示，即便賠償金下來(lái),，可能也就幾萬(wàn)塊,。除去耗費(fèi)的時(shí)間和律師費(fèi)，張某在和該公司的對(duì)決中,，實(shí)際上已經(jīng)“輸了”,。

這個(gè)案件缺乏細(xì)節(jié)報(bào)道。但這并不耽誤網(wǎng)友們浮想聯(lián)翩：張某不會(huì)是被套路了吧,？

月薪5萬(wàn)的品牌總監(jiān),，公司的一二把手肯定要“過(guò)過(guò)眼”。按理說(shuō),，能拿到這個(gè)薪水的人才,，工作能力即便不突出,，起碼也是基本過(guò)關(guān)的。但三個(gè)月的試用期,，為什么僅用了三天,，就讓公司判斷出這人能力不行了,？

有人猜測(cè)：上家公司想辭了張某,，但不想賠償，所以聯(lián)系同行公司高薪挖人,，然后再以試用期不符合要求給開(kāi)掉,。張某可能是中了套路。

當(dāng)然這只是沒(méi)有根據(jù)的猜測(cè),，不過(guò)還是要給廣大勞動(dòng)者們提個(gè)醒：世界上多的是出人意料的“騷操作”,，面對(duì)高薪，擦口水的同時(shí)也別忘了擦亮雙眼,。

來(lái)源：大象新聞 評(píng)論員陳思

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