“公司推行全員持股一年多來,，除常規(guī)工資外，作為科研人員,，我去年還多了8萬元左右的分紅,。”5月23日,，在新昌縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi),，浙江錦正科技有限公司技術(shù)骨干王賢廣接受科技日報記者采訪時介紹，股權(quán)激勵下,，上班就是為自己打工,。另外，父母和子女還能從公司額外獲得工資和上學(xué)補貼,。

2021年5月,，中央賦予浙江高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)的光榮使命。一年的時間里,，在新昌有越來越多的科研人員如同王賢廣一樣,，腰包越來越鼓。

打造收入分配制度改革試驗區(qū)是共同富裕示范區(qū)建設(shè)的“四大戰(zhàn)略定位”之一,。去年,，《浙江省“擴中”“提低”行動方案》就已著手起草，目標(biāo)是推動率先基本形成以中等收入群體為主體的橄欖型社會結(jié)構(gòu),。

去年8月,，新昌獲評浙江省縮小收入差距領(lǐng)域共同富裕示范區(qū)建設(shè)的首批試點?！翱萍紕?chuàng)新驅(qū)動工業(yè)高質(zhì)量綠色發(fā)展一直是新昌的‘金名片’，是新昌將‘有為政府’和‘有效市場’完美結(jié)合的成果,?！毙虏h委書記黃旭榮表示，新昌正在開展“萬人奔中計劃”,，梳理出“擴中”“提低”十大舉措以及企業(yè)參與共富的市場化項目,，“有為政府+有效市場”是新昌的秘笈，也是新昌推動共同富裕的方法論,。

股權(quán)激勵多元化 直接惠及超7千科技人才

“走‘小縣大科技’之路多年,，我們切身感受到科技人員是創(chuàng)新的主導(dǎo)力量,，希望一名科技人員能造就一個中高收入家庭?！毙虏h委副書記,、縣長王奇洲介紹，去年10月,，《新昌縣科技人員收入倍增行動計劃》發(fā)布,，明確提出實施薪酬制度、股權(quán)激勵,、進(jìn)階管理三大改革,。

據(jù)了解，新昌在企業(yè)層面全面推行科技人員協(xié)議薪酬制度,，將薪酬分成三個部分,，其中固定工資實行最低指導(dǎo)工資制度，科技人員高于普通員工10%以上,；績效工資根據(jù)科技人員業(yè)績成效,，分檔給予發(fā)放；專項獎勵根據(jù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化收益,，按比例給予專項獎勵,，或者“一年一評”持續(xù)獎勵。

每到發(fā)薪日,，錦正科技職工都會收到一張?zhí)厥夤べY單,，除了常規(guī)薪資，還會單獨注明一筆“分享基金”,。錦正科技綜合管理部負(fù)責(zé)人俞志英告訴記者,，自2020年7月起,，推行全員持股,，每年給予職工6%保底分紅,，如有虧損由企業(yè)承擔(dān),。除了全員持股，公司會按每個人工資標(biāo)準(zhǔn)的10%,，額外出資存入該基金,。職工任職達(dá)到5年以上,，即可提現(xiàn),，隨著任職時間延長,，合計能獲得5萬元—20萬元的獎勵。

“全縣目前有科研人員約6700人,，高技能人才約28000人,，合計34700人,。通過科研人員全員持股,，再加上部分高技能人才和優(yōu)秀員工,，目前新昌企業(yè)股權(quán)激勵已超7000人?！毙虏h科技局局長張曉嵐介紹。

人才晉升雙通道 全域創(chuàng)新長期“續(xù)航”

獲得公司技術(shù)成果特等獎及近百萬元的獎勵,！去年10月,，在三花控股集團(tuán)第三屆科技創(chuàng)新大會上，三花智控電子膨脹閥事業(yè)部技術(shù)部長魏先讓迎來了職業(yè)生涯的又一次高光時刻,。

重獎因何而來,？由他率領(lǐng)團(tuán)隊研發(fā)的變頻空調(diào)所用的電子膨脹閥系列產(chǎn)品,，5年間銷售額達(dá)40多億元,。三花控股集團(tuán)董事局辦公室副主任楊長春介紹,，集團(tuán)設(shè)立研發(fā)項目獎勵，科研團(tuán)隊最高可獲200萬元獎勵,，去年就兌現(xiàn)資金4000多萬元,。“科技人員可獲得技術(shù)等級,、管理崗位的雙重晉級,，按公司劃分標(biāo)準(zhǔn)，10級技術(shù)等級的人才,，收入可以拿得比總裁還高,?！?/p>

針對企業(yè)的關(guān)鍵核心技術(shù),，新昌鼓勵科研人員通過“揭榜掛帥”的方式技術(shù)入股,，增加智力變資產(chǎn)的轉(zhuǎn)化通道,，同時推行實施科技人員晉升“雙通道”制度，管理職務(wù)和專業(yè)職級并行,，工資待遇就高不就低?！叭瞬拧弊儭肮蓶|”的案例在新昌企業(yè)內(nèi)屢見不鮮：萬事興機械核心團(tuán)隊技術(shù)入股占到公司股份的53%,、三花智控科研人員人均獎股1.32萬股市值超30萬元……通過體制機制優(yōu)化，新昌正著力打造“增加科研人員收入—帶動企業(yè)研發(fā)投入—提升企業(yè)技術(shù)和效益—增加科研人員收入”的正循環(huán),。

“收入‘?dāng)U中’激發(fā)科技人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新積極性,，從而增加研發(fā)投入,、提升企業(yè)效益,，進(jìn)而集聚更多科技人員、推動更高水平發(fā)展,，形成科技人員增量增收與區(qū)域經(jīng)濟(jì)提質(zhì)提效的良性循環(huán)?！蓖跗嬷拚f道,，迄今，新昌縣科技人員總?cè)藬?shù)已由2020年的5498人增長至2021年的約6700人,，人均年收入由13.1萬元增長至14.4萬元,。全縣研發(fā)經(jīng)費占GDP比重連續(xù)七年保持在4%以上，比全國平均水平高出1倍多,，人均上市公司數(shù)和人均市值均列長三角地區(qū)縣域第一,。

“企業(yè)先富幫后富是一種社會責(zé)任，幫助企業(yè)拓展先富幫后富的‘能量通道’,，是黨委政府在推動共同富裕過程中的‘分內(nèi)事’,。”黃旭榮表示,，新昌縣委縣政府將當(dāng)好“服務(wù)員”,，在符合市場規(guī)律的方式下，推動民營企業(yè)參與共富,，著力解決科研人員的后顧之憂,，從而讓企業(yè)在研發(fā)投入上更有底氣,。

來源：科技日報