嚴重耽誤工作，職業(yè)技能,，經(jīng)驗缺少等是多家企業(yè)辭退職員主要因素,，在峰程7080眼里凡是錄取職員職業(yè)技能永遠不是第一位考慮的因素,，峰程7080不會放棄每一位想成長的職員，沒有人天生就是天才,，后天磨煉助職員成才乃是峰程7080錄取標準之一。

耽誤工作，職業(yè)技能,，經(jīng)驗缺少等是多家企業(yè)必辭退主要因素

很多家企業(yè)在新職員進入公司之后，新職員處于試用期階段往往會通過工作安排測試新職員是否符合錄取標準,，在試用期試工階段發(fā)現(xiàn)不符合公司對某個職位錄取標準,，往往會勸退新職員這對于很多家企業(yè)來說必經(jīng)之路。

無論是大公司,、中小公司,、初創(chuàng)公司往往都會采取這樣的措施選用職員，一方面不浪費公司人力資源，二方面不浪費公司資金,，三方面雙方彼此不耽誤,。

峰程7080錄取職員，職業(yè)技能永遠不是第一位考核因素

峰程7080成立兩年以來在面試及選用職員上,，也會遇到許多困擾,，在新職員試用過程中發(fā)現(xiàn)不合格也會采取辭退方法解決不適合的職員。如今的職業(yè)職場上許多新人進入往往存在三天打魚兩天曬網(wǎng)現(xiàn)象,，高薪低效率是常態(tài),。

峰程7080在錄取新職員往往要歷經(jīng)三道考試過關才能進入試用期，歷經(jīng)2~4個月的試用期綜合考核方能轉為正式職員,。

筆試

所有考題與職業(yè)技能及工作經(jīng)驗無關,，沒有一道題有技術硬性考核指標，完全考驗的人在遇到問題解決方法及態(tài)度和效率,。

面試

面試往往通過觀察整個人面部表情,、神情、行為,、語言等作為判斷面試者是否有工作經(jīng)驗及技能,，通過言談舉止判斷面試者與面試官是否溝通順暢，面試過程中是否會出現(xiàn)慌亂,、緊張,、陳述無條理、怯場等因素,，以此來作為判斷是否符合錄取標準之一,。

機試

俗話說：“臺上三分鐘，臺下三年功,，是騾子是馬拉出來遛遛”,。

沒有人天生就是天才，后天磨煉助職員成才

人從生下來第一任教師是自己的父母,，父親一般給予孩子堅強及獨立都會孩子判斷對錯,，母親則是給予孩子溫暖歷經(jīng)風雨后請記住回家。

人的第二任教師是九年義務教育任課教師,，教會我們認知文字,、聲音、看到和不看到,、換位思考,、塑造人的基礎思想階段。

人的第三任教師是高中任課教師及大學教授,，教會我們進入社會脫離父母的懷抱,，我們如何獨立生存于這個社會上所須技能及經(jīng)驗和知識等,。

人的第四任教師是社會現(xiàn)狀、進入工作單位,、挫折及競爭帶來的教育,，從義務教育及付費教育人都在不斷學習中成長，包括進入社會工作進入企業(yè)工作亦如此,，往往導致許多人從平凡到不平凡人的第四任教師起著推進作用,，當然人的教師有很多種類及分類，不同階段就會有不同階段的教師輔助我們成長戰(zhàn)勝困難,。

職員自己想放棄峰程7080領導死抓不放手

進入峰程7080工作公司有明文規(guī)定每半年對全體職員進行職業(yè)規(guī)劃,，無論是新職員還是老職員在長達6個月左右時間工作安排及觀察，如發(fā)現(xiàn)職員并不適應目前就職的職位,，峰程7080人事及行政部門會進行調職位,。提供內部培訓助職員快速增長職業(yè)技能及經(jīng)驗，早日獨立自主工作作業(yè),，具有潛力可發(fā)展為公司管理儲備干部享受公司保送計劃,。

如果職員對公司發(fā)展理念及戰(zhàn)略并不認可，或者急于求成或有浮澡的心態(tài),，公司人事行政部會根據(jù)職員潛在自身不良情況進行調整,，峰程7080信奉一條鐵則：“想拿高薪永遠不會選擇公司，想成長想晉升公司隨時歡迎”,。