? ?企業(yè)為什么要去做文化？實際上企業(yè)文化是在提高這個企業(yè)的修養(yǎng)和企業(yè)的境界。企業(yè)文化體系如何去推廣、根植,，把我們的企業(yè)文化根植在我們每一個員工的腦子里面,，對于我們未來的發(fā)展是非常重要,，而且重中之重,。一旦我們企業(yè)文化的威力要優(yōu)于行業(yè)幾個大品牌,，我們就可能從中突圍。?

????——金意陶董事長何乾?

????企業(yè)文化是企業(yè)之魂,，優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)傳承和發(fā)展的根本,，是企業(yè)精神和夢想的展現(xiàn)。文化體現(xiàn)著企業(yè)的價值,、使命和品格,，用它特有的感染力和感召力，引領(lǐng)金意陶人闊步前進,。?

????為了加深各部門對金意陶集團企業(yè)文化體系的理解和認識,，把企業(yè)文化落實到全體員工的日常工作行為中去，經(jīng)過兩個半月的緊張籌備,，2018年10月10日于金意陶總部,，迎來了“知行檢閱，落地前行——金意陶集團企業(yè)文化體系檢閱大賽”,。企業(yè)文化資深顧問專家鞏亞江先生,、陶衛(wèi)網(wǎng)、《陶瓷資訊》總裁喻鎮(zhèn)榮先生,、《華夏陶瓷網(wǎng)》總編劉小明先生,、《陶瓷財經(jīng)雜志》出品人毛國中先生、《陶瓷世界報》總編冷先橋先生,、《中國陶瓷網(wǎng)》總經(jīng)理潘春花女士,、《陶瓷信息》 副主編操儒冰先生，以及《陶瓷信息》,、《今日設(shè)計》,、《眾創(chuàng)社》的記者和編輯共10人作為本次大賽的評委老師，應(yīng)邀出席,。集團董事長兼總經(jīng)理何乾先生,、高層領(lǐng)導、各部門負責人,、參賽隊伍近200人一同見證了本次盛會,。?

????大賽現(xiàn)場?

????根據(jù)集團組織架構(gòu)分組，共有13支隊伍參賽,。本次大賽采取主題演講的形式,，圍繞金意陶集團企業(yè)文化理念體系，尋找在公司發(fā)展過程中的典型故事或案例,，闡述各部門,、單位在實際工作中企業(yè)文化的落地情況等,。演講形式豐富多樣：有單人演講、雙人問答,，也有詩詞朗誦,、情景劇等，都深刻地反映了金意陶人對企業(yè)文化的理解,，并逐步融入到行為準則中去,。?

????參賽選手風采?

????從整體到細節(jié)，從形式到內(nèi)容,，鞏亞江老師,、喻鎮(zhèn)榮老師、劉小明老師分別對13個參賽隊伍進行了獨到而精辟的點評,，并對本次大賽給予高度評價,。?

????企業(yè)文化使命、愿景,、價值觀是金意陶發(fā)展過程中的文化積淀,，是全體金意陶人的智慧結(jié)晶。金意陶企業(yè)文化綱領(lǐng),，主要包括八章,，前三章是使命、愿景,、價值觀,，后面還有五章，分別是核心理念,、企業(yè)精神,、經(jīng)營準則、管理者準則,、變革備忘錄,，今天公布前三章及釋義，是整個綱領(lǐng)中最為關(guān)鍵的部分,。由品牌戰(zhàn)略部部長鄭巖先生進行公布,。?

????立足實際，借力文化,，13個參賽隊伍全情投入,，迸發(fā)智慧光芒,。經(jīng)過一番激烈的角逐,，他們傳承文化，把信條轉(zhuǎn)化為詼諧的場景,、活潑的口語和朗朗上口的詞賦,，給予企業(yè)文化以無限力量,。獎項只是一時的榮譽，我們都是最大的贏家,。?

????最后,，集團顧問兼監(jiān)察委員會主任強國力先生作總結(jié)發(fā)言：本次大賽達到預(yù)期效果和理想目標。歸納起來是三句話,，一是各中心,、各部門高度重視、認真組織,；二是緊扣主題,，聯(lián)系實際；三是形式多樣,，活潑生動,。強書記表示，本次企業(yè)文化的檢閱不是目的,，也不是終點,，而是要成為全體金意陶人的行為準則。?

????14年的奮勇發(fā)展與砥礪前行,，讓金意陶人深深明白一個道理：公司是船,，我在船上，必須同舟共濟,！這樣一種“主人翁”的精神,，在“用心裝飾世界，綠色構(gòu)筑未來”使命的鞭策下,，在“做產(chǎn)品永遠領(lǐng)先,、員工快樂自豪、品牌受人尊重的卓越企業(yè)”愿景的鼓舞下,，金意陶人將愈加團結(jié)一致,，愈加奮勇前行。?

????知行檢閱,，落地前行,，相信，站在新的文化起點上,，金意陶前進的腳步將更加堅定,！相信，在優(yōu)秀文化的引領(lǐng)下,、在何總的帶領(lǐng)下,，在專家媒體朋友的持續(xù)關(guān)注下，在全體員工的忠實踐行下，我們定能開創(chuàng)金意陶質(zhì)感與文化的大時代,！?

????大合照?

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