李書進???????????

改革開放40年來，寧波大批優(yōu)秀企業(yè)家在市場競爭中迅速成長,，不斷地繼承與創(chuàng)新企業(yè)家精神,，形成了獨特的甬商精神,，但當前還存在尊重和激勵企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的社會氛圍不足等障礙,，削弱了企業(yè)家的創(chuàng)新精神和冒險精神,。十八大以來,，習近平總書記多次談到“企業(yè)家”“企業(yè)家精神”等,。去年9月，中共中央,、國務院正式公布《關于營造企業(yè)家健康成長環(huán)境弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》,，十九大報告再次強調要“激發(fā)和保護企業(yè)家精神”。在經(jīng)濟進入新常態(tài),、產(chǎn)業(yè)結構轉型面臨爬坡過坎的關鍵時期,，弘揚企業(yè)家精神，造就大批企業(yè)家隊伍,，充分發(fā)揮企業(yè)家作用,，已成為寧波實現(xiàn)高質量發(fā)展的關鍵,。

第一、發(fā)揮政府的引領作用,，保護形成企業(yè)家精神的原動力。企業(yè)家的原動力來源于對財產(chǎn)權的追求,。企業(yè)家是優(yōu)秀企業(yè)家精神的締造者,，所以，保護企業(yè)家財產(chǎn)權是保護企業(yè)家,、保護企業(yè)家精神的核心,。保護企業(yè)家的財產(chǎn)權要發(fā)揮政府的引領作用，任何人,、任何單位,、任何部門都不得侵犯企業(yè)家的合法權益。這樣,，企業(yè)家的原動力才能釋放,，優(yōu)秀企業(yè)家精神才能產(chǎn)生與延續(xù)。

第二,、利用主流媒體的影響力,，不斷弘揚企業(yè)家精神。主流媒體要不斷報道優(yōu)秀企業(yè)家和優(yōu)秀企業(yè)家精神,；不斷報道企業(yè)與企業(yè)家對寧波經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻,；要深度挖掘優(yōu)秀企業(yè)家的精神特質和典型案例。形成全社會尊重企業(yè)家,、尊重企業(yè)家精神,、尊重企業(yè)家產(chǎn)權的良好社會氛圍，喚起企業(yè)家不斷追求的精神,，喚起更多具有企業(yè)家素養(yǎng)的人才通過不斷創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)加入到企業(yè)家行列里來,。由此，新的企業(yè),、新的技術,、新的產(chǎn)品、新的服務,、新的模式就會像雨后春筍不斷涌現(xiàn),。

第三、用市場競爭激發(fā)企業(yè)活力,，進一步厘清政府和市場的邊界,。習近平總書記指出：“市場活力來自于人，特別是來自于企業(yè)家,，來自于企業(yè)家精神,?！彪m然政府在社會經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的重要作用，但公平的市場競爭會激發(fā)出企業(yè)的無限活力,。政府要維護公平的市場環(huán)境,、廢除各種形式的不合理規(guī)定、消除各種顯隱性壁壘,、保證所有企業(yè)依法平等公平參與市場競爭,、同等受到法律保護、共同履行社會責任,、營造平等良性的市場環(huán)境,。所以，政府應把力量多放到提供公共服務,、保障社會公平上來,，最大限度地減少政府對微觀經(jīng)濟活動的干預。

第四,、要不斷奠定企業(yè)家階層的社會地位,，營造企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的良好社會環(huán)境。企業(yè)家階層,、財富的創(chuàng)造者是社會經(jīng)濟發(fā)展的重要推動力量,。企業(yè)家就是創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)家，他能關注到別人忽視的問題,，他能做別人沒有想或不敢想的事,。所以，我們要營造支持企業(yè)家專注創(chuàng)新,、創(chuàng)業(yè)發(fā)展的社會環(huán)境,，構建支持企業(yè)家專注創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)發(fā)展的政策體系,，形成有利于企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)寬容失敗的容錯機制,，構建企業(yè)家再次創(chuàng)業(yè)的幫扶機制等政策環(huán)境和社會氛圍。

第五,、構建現(xiàn)代“管理學徒”機制,，加快培養(yǎng)具有企業(yè)家精神的財富的創(chuàng)造者。企業(yè)家精神很難通過大學教育培育出來,，必須在實踐中磨煉與領悟才能形成,。“管理學徒”傳承體制可以由政府進行構建,，由企業(yè)家,、高層管理者為“師傅”，以“學徒”模式培養(yǎng)財富的創(chuàng)造者,。新一代的創(chuàng)業(yè)者,、職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)家才會層出不窮,，后備企業(yè)家資源才會不斷被開發(fā)與利用。所以,，架起“管理學徒”的橋梁,，是快速解決高級管理人才不足的有效路徑。

（作者為寧波大紅鷹學院工商管理學院院長,、教授）