今天，平安好醫(yī)生公布了企業(yè)健康管理業(yè)務的最新進展：企業(yè)管理式醫(yī)療保障計劃已與包括萬科,、綠城、中國銀行,、中國電信,、中核核電、恒大集團在內的近200家大型企業(yè)簽約,，服務近150萬企業(yè)員工,，覆蓋全國27個省、自治區(qū)和直轄市,。

其實,，早在今年5月，平安好醫(yī)生就推出企業(yè)管理醫(yī)療保障計劃,，目前,，醫(yī)院網(wǎng)絡已經(jīng)遍布中國30個省、自治區(qū)及直轄市的超過3100家醫(yī)院（包括逾1000家三甲醫(yī)院）,。同時,，平安好醫(yī)生目前已經(jīng)在中國80多個城市上線了1小時送藥上門服務。

B2B圈了解到,，根據(jù)《健康中國2030規(guī)劃綱要》,，到2020年，健康服務業(yè)總規(guī)模將達到8萬億,，2030年將達到16萬億,，而根據(jù)這一數(shù)字推測，到2020年,，中國企業(yè)健康管理方面的市場總量將在2.4萬億,，而到2030年預計有4.8萬億。

但是,，面對日益競爭激烈,、工作節(jié)奏快、競爭壓力大的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),，企業(yè)員工需要加班加點完成工作,，另一方面，企業(yè)想把利益最大化，用最少的時間,、最少的員工,、最大的工作量實現(xiàn)最大的利益。為了滿足這些情況,，企業(yè)有要求或者無意識暗示員工實行“996工作制”,。

結果，越來越多的企業(yè)員工因為長期高壓強度工導致猝死,、慢性病,、亞健康等現(xiàn)象頻出，使企業(yè)不但失去大量人才,，員工的整體工作效率也大大的降低,。

越來越多的企業(yè)開始關注員工的健康，加強企業(yè)健康管理,，一些大型企業(yè)擁有獨立的醫(yī)務室,，還有藥品配備。

其實,，企業(yè)在醫(yī)療健康服務方面,，主要有三方面需求：第一，防止員工在工作時候出現(xiàn)昏厥,、自殺傾向、猝死等問題,。

第二,，由于企業(yè)競爭激烈，員工壓力大,，可能會失眠,、長白頭發(fā)，尿頻,，胃脹不適,，短時間沒有問題，長時間會積累很嚴重的健康問題,，及時的解憂,，幫助員解決工作外的困擾，減少不必要的分心,。

第三,，從小的感冒發(fā)燒到大病做手術，企業(yè)通過定制的隨訪方案,，主動關心員工的病情,，讓員工通過更有獲得感的人力資源服務，對企業(yè)有更強價值認同，留住人才,。

所以,，國內企業(yè)雖然越來越重視員工的健康管理和服務業(yè)務，但在這一領域投入和能力不足,。企業(yè)和員工都在尋求雙方的“最大公約數(shù)”,。

針對上述問題，平安好醫(yī)生推出“員工體檢”,、“在線醫(yī)務室”和“團體健康360”三大產(chǎn)品,。

通過這三大產(chǎn)品，平安好醫(yī)生能為企業(yè)用戶的員工提供7*24小時全方位的健康管理服務,，并為企業(yè)員工構建一個貫穿全流程的醫(yī)療保障服務計劃,，實現(xiàn)從企業(yè)員工健康管理、到亞健康管理,、再到疾病咨詢管理,、最后到健康保險產(chǎn)品的全覆蓋。

同時,，在線診療,、分診轉診及住院在內的一站式醫(yī)療健康管理服務正是平安好醫(yī)生企業(yè)管理醫(yī)療保障計劃的特色之一。

以平安好醫(yī)生全職醫(yī)學團隊和“AI醫(yī)生”為依托的“在線醫(yī)務室”可提供7*24小時的醫(yī)療咨詢服務,，能快速判斷員工醫(yī)療需求,，如果在線診療判斷其無需去醫(yī)院，企業(yè)員工就可以通過平安好醫(yī)生直接購藥,，并獲得線下合作藥店1小時快速送藥上門服務,。整套問診流程方便快捷，極大提升了就醫(yī)體驗,。