安徽日前出臺企業(yè)技能人才自主評價試行辦法，未來我省企業(yè)可自評高級技師,、高級工等職業(yè)資格等級,。

根據(jù)《安徽省企業(yè)技能人才自主評價試行辦法》，自主評價的職業(yè)范圍包括《國家職業(yè)資格目錄》中由人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)實施的技能人員類職業(yè)（工種）,、國家職業(yè)技能等級制度確定的《國家職業(yè)資格目錄》以外的職業(yè)（工種）,、國家和安徽省開發(fā)應(yīng)用的專項職業(yè)能力考核規(guī)范所覆蓋的項目。全國統(tǒng)考職業(yè)按統(tǒng)考規(guī)定執(zhí)行,。

企業(yè)開展技能人才自主評價工作應(yīng)具備包括主營業(yè)務(wù),、關(guān)鍵領(lǐng)域技能含量較高，從業(yè)技能人員較多,，建立社會保險關(guān)系,、勞動合同關(guān)系的技能人員占建立“兩關(guān)系”總員工數(shù)的比例不低于３０％等條件。在安徽省行業(yè)中有領(lǐng)軍地位的大型企業(yè),，可接受本行業(yè)同類企業(yè)經(jīng)人力資源社會保障部門同意后委托的自主評價,。

據(jù)介紹，自主評價的職業(yè)資格等級一般包括初級工,、中級工,、高級工、技師,、高級技師５個等級,，專項職業(yè)能力考核不分等級。評價內(nèi)容以職業(yè)能力考核和工作業(yè)績評定為重點,，同時考核職業(yè)道德評價和理論知識考試,，職業(yè)能力考核、工作業(yè)績評定,、職業(yè)道德評價和理論知識考試均實行百分制,，成績?nèi)窟_(dá)到６０分為合格。

為確保自主評價公平公正,，根據(jù)試行辦法,，企業(yè)實施自主評價的過程材料和參評個人材料應(yīng)及時整理歸檔，編制案卷類目,，自主評價檔案保存期不少于３年,。各級人力資源社會保障部門采取日常檢查與定期評估、現(xiàn)場督導(dǎo)與隨機(jī)抽查相結(jié)合方式,，對企業(yè)自主評價全過程實施監(jiān)管,，強(qiáng)化對評價質(zhì)量的評估。

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要評職稱的人注意了,！這些新變化了解一下

5月28日,，習(xí)近平總書記在兩院院士大會上發(fā)表講話時指出，要通過改革,，改變以靜態(tài)評價結(jié)果給人才貼上“永久牌”標(biāo)簽的做法,，改變片面將論文、專利,、資金數(shù)量作為人才評價標(biāo)準(zhǔn)的做法,，不能讓繁文縟節(jié)把科學(xué)家的手腳捆死了，不能讓無窮的報表和審批把科學(xué)家的精力耽誤了,！總書記的這番話迎來與會院士和科研工作者的熱烈掌聲,。

近日,，中辦國辦印發(fā)了《關(guān)于深化項目評審、人才評價,、機(jī)構(gòu)評估改革的意見》（以下簡稱《意見》）,，聚焦人才評價等工作中存在的突出問題，從破除體制機(jī)制障礙入手,，為人才減負(fù),，為創(chuàng)新松綁?。

注重同行評議 推行代表作評價制度

根據(jù)中辦國辦印發(fā)的《意見》,，我國在人才評價方面將大力改革,。

人才評價方面：

1、基礎(chǔ)前沿研究突出原創(chuàng)導(dǎo)向,，以同行評議為主,；社會公益性研究突出需求導(dǎo)向，以行業(yè)用戶和社會評價為主,；應(yīng)用技術(shù)開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化評價突出企業(yè)主體,、市場導(dǎo)向，以用戶評價,、第三方評價和市場績效為主,。

2、突出品德,、能力,、業(yè)績導(dǎo)向，克服唯論文,、唯職稱,、唯學(xué)歷、唯獎項傾向,，推行代表作評價制度,，注重標(biāo)志性成果的質(zhì)量、貢獻(xiàn),、影響,。

3、在對社會公益性研究,、應(yīng)用技術(shù)開發(fā)等類型科研人才的評價中,，SCI（科學(xué)引文索引）和核心期刊論文發(fā)表數(shù)量、論文引用榜單和影響因子排名等僅作為評價參考,。

4,、注重個人評價與團(tuán)隊評價相結(jié)合，尊重和認(rèn)可團(tuán)隊所有參與者的實際貢獻(xiàn),。

5,、堅持正確價值導(dǎo)向,，不把人才榮譽性稱號作為承擔(dān)各類國家科技計劃項目、獲得國家科技獎勵,、職稱評定,、崗位聘用、薪酬待遇確定的限制性條件,，使人才稱號回歸學(xué)術(shù)性、榮譽性本質(zhì),，避免與物質(zhì)利益簡單,、直接掛鉤。

職稱評定方面：

1,、按照深化職稱制度改革方向要求,，分類完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，不將論文,、外語,、專利、計算機(jī)水平作為應(yīng)用型人才,、基層一線人才職稱評審的限制性條件,。

2、落實職稱評審權(quán)限下放改革措施,，支持符合條件的高校,、科研院所、醫(yī)院,、大型企業(yè)等單位自主開展職稱評審,。選擇部分國家臨床醫(yī)學(xué)研究中心試點開展臨床醫(yī)生科研評價改革工作。不簡單以學(xué)術(shù)頭銜,、人才稱號確定薪酬待遇,、配置學(xué)術(shù)資源。

監(jiān)督和學(xué)術(shù)誠信方面：

1,、建立學(xué)術(shù)期刊預(yù)警監(jiān)測制度,，定期發(fā)布學(xué)術(shù)期刊預(yù)警名單和黑名單。加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)等的信息溝通,，自覺接受監(jiān)督,。

2、對科研不端行為零容忍,，完善調(diào)查核實,、公開公示、懲戒處理等制度,。建設(shè)完善嚴(yán)重失信行為記錄信息系統(tǒng),，對納入系統(tǒng)的嚴(yán)重失信行為責(zé)任主體實行“一票否決”,，一定期限、一定范圍內(nèi)禁止其獲得政府獎勵和申報政府科技項目等,。

這次改革目的是為了給科技人才減負(fù),，為創(chuàng)新松綁，真正把科技創(chuàng)新的引擎全速發(fā)動起來,，努力建設(shè)世界科技強(qiáng)國,。

關(guān)于你的職稱，近期還有一個好消息,！

人社部去年11月印發(fā)《關(guān)于在部分系列設(shè)置正高級職稱有關(guān)問題的通知》,，明確目前未設(shè)置正高級的職稱系列均設(shè)置到正高級。《通知》中共涉及工程,、經(jīng)濟(jì),、會計、統(tǒng)計等11個系列,。

工程系列

增設(shè)正高級工程師

經(jīng)濟(jì)系列

增設(shè)正高級經(jīng)濟(jì)師

會計系列

增設(shè)正高級會計師（其中審計專業(yè)為正高級審計師）

統(tǒng)計系列

增設(shè)正高級統(tǒng)計師

技工院校教師系列

增設(shè)正高級講師,、正高級實習(xí)指導(dǎo)教師

中等專業(yè)學(xué)校教師系列

增設(shè)正高級講師

工藝美術(shù)系列

增設(shè)正高級工藝美術(shù)師

藝術(shù)系列

增設(shè)高級舞臺技師（副高級為主任舞臺技師）

實驗技術(shù)系列

增設(shè)正高級實驗師

船舶系列

增設(shè)正高級船長、正高級輪機(jī)長,、正高級船舶電子員,、正高級引航員

民用航空飛行系列

增設(shè)正高級飛行員、正高級領(lǐng)航員,、正高級飛行通信員,、正高級飛行機(jī)械員

農(nóng)業(yè)系列

繼續(xù)開展農(nóng)技推廣研究員職稱評審工作，可設(shè)置農(nóng)業(yè),、林業(yè)相關(guān)專業(yè)

其他系列

個別專業(yè)未設(shè)置到正高級職稱的,，在分類推進(jìn)各系列職稱制度改革時進(jìn)一步完善

綜合：新華社、央視新聞,、工人日報