人才瓶頸是制約經濟欠發(fā)達地區(qū)企業(yè)發(fā)展的重要因素,。釋放人才效應,，不僅要緊盯掌握身懷絕技的高精尖人才,，也要關注高校畢業(yè)生這樣的基礎人才,；讓人才充分合理流動，不僅要打破戶籍,、學歷等體制機制障礙,，還得出臺類似“大學生進企業(yè)”這樣具體可操作的政策來搭橋

前不久，甘肅省人社廳,、省財政廳聯合下發(fā)《2018年引導1萬名普通高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)的公告》,，公告內容顯示，甘肅將采取省財政適當補貼,、畢業(yè)生與企業(yè)雙向選擇的方式,，引導1萬名未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到省內戰(zhàn)略性新興產業(yè)骨干企業(yè)和市州、縣市區(qū)各類企業(yè)就業(yè),。

在當前的畢業(yè)季,，這則公告不僅對甘肅廣大高校畢業(yè)生來說是個好消息，對于企業(yè)和地方發(fā)展而言,，也是重大利好,，可謂一箭三雕。

首先,，緩解畢業(yè)生就業(yè)難。在傳統就業(yè)觀念影響下,，大學生不愿去基層企業(yè),，無非有兩點顧慮：一是現實收入，二是發(fā)展前景,。根據這項政策,，符合條件的企業(yè)與畢業(yè)生訂立勞動合同后，除了法律規(guī)定的正常報酬和保障外,，甘肅省財政將給予畢業(yè)生每人每月1500元的生活補貼,，補貼期限為3年。同時，甘肅這項政策要求企業(yè)要盡可能安排畢業(yè)生到管理類,、技術類等重要崗位鍛煉培養(yǎng),；省財政補貼期間，企業(yè)應允許畢業(yè)生按規(guī)定參加公務員,、事業(yè)單位,、基層服務項目、脫產研究生等招錄（聘）考試,，企業(yè)工作經歷計算工齡,。這樣的扶持政策，既保障了大學生合理收入,，也能在基層工作崗位的鍛煉中積累經驗,；既解決了后顧之憂，也能看到發(fā)展前途,。

其次,，解決企業(yè)用人難。人才瓶頸是制約經濟欠發(fā)達地區(qū)企業(yè)發(fā)展的重要因素,。幾年前,，甘肅某縣一家從事農產品加工的企業(yè)負責人曾對筆者道出無奈：盡管該企業(yè)發(fā)展勢頭良好，對人才需求旺盛,，但是受制于縣域經濟發(fā)展不足和“小微企業(yè)”的身份,，很多大學生不愿到貧困縣的企業(yè)就業(yè)。他很期待政府部門能出臺類似“大學生村官”這樣的政策措施,，幫助企業(yè)引進人才,。這說明，人才,、資金和技術是企業(yè)的核心競爭力,，特別是處于成長期的一些中小微企業(yè)，更需要掌握專業(yè)知識的大學畢業(yè)生來助力,。

第三,，紓解地方發(fā)展難。甘肅這項政策中明確提出,，將戰(zhàn)略性新興產業(yè)骨干企業(yè)直接納入招聘企業(yè)范圍,，同時納入部分科技型、創(chuàng)新型以及新興經濟領域和新業(yè)態(tài)的小微企業(yè),。這類企業(yè)正是推動不少地方經濟發(fā)展的新動力,。反觀很多地方發(fā)展動力不足，一個重要因素就是企業(yè)活力不足,。產業(yè)興則區(qū)域經濟強,，如果要讓這些新動力得到充分、有效釋放，離不開來自一個個具體企業(yè)的活力支撐,，企業(yè)的活力之源正是人才帶來的競爭力,。

釋放人才效應，不僅要緊盯掌握身懷絕技的高精尖人才,，也要關注高校畢業(yè)生這樣的基礎人才,；讓人才充分合理流動，不僅要打破戶籍,、學歷等體制機制障礙,，還得出臺類似“大學生進企業(yè)”這樣具體可操作的政策來搭橋。