? ? 伴魚自2015年成立至今,，三年多的時間里,，成功打造了伴魚繪本,、伴魚英語,、伴魚少兒英語等一系列受歡迎的教育產(chǎn)品,。其中,，伴魚繪本的下載量在App Store兒童免費排行榜長期排名第一。目前擁有超過10000名優(yōu)質(zhì)外教和600多萬的注冊用戶,。企業(yè)高速發(fā)展的背后,，離不開優(yōu)秀人才的孵化和培養(yǎng)。在這個人力資本稀缺的時代,，伴魚是如何孵化和凝聚創(chuàng)新型人才的呢,？

????建設(shè)優(yōu)秀的人才梯隊，一直是伴魚發(fā)展的重中之重,。不管是海外龐大的教師團(tuán)隊,，還是國內(nèi)的技術(shù)、運營,、教研,、市場團(tuán)隊，都在大力實施人才戰(zhàn)略升級計劃,。

????以伴魚少兒英語的課程顧問和班主任團(tuán)隊為例,，伴魚關(guān)注員工成長，定期組織開展職業(yè)發(fā)展培訓(xùn),，提升課程顧問的業(yè)務(wù)能力和整體素質(zhì),，為用戶提供更好的服務(wù)。課程顧問和班主任老師用走心的態(tài)度和服務(wù),，在專業(yè),、親切、有溫度的溝通中,，讓家長逐步建立起對伴魚的信任,。用專業(yè)的指導(dǎo)，為孩子學(xué)英語提供專業(yè)、有針對性的建議,。?

????同時,，不斷完善績效管理和薪酬激勵體系，讓伴魚的每位成員都鼓足了干勁,。每個課程顧問平均每天分配1015條主動申請試聽課的精準(zhǔn)leads,，最高11%的提點，堪稱業(yè)界最高,。伴魚少兒英語的課程顧問/班主任平均月收入過萬,，銷售冠軍的月收入高達(dá)7萬元。新入職的員工享有3個月的新人保護(hù)期,，培訓(xùn)期間帶薪培訓(xùn),，給新員工充分適應(yīng)和學(xué)習(xí)的時間。

????搭建科學(xué),、合理、有效的人員激勵機制,，是人才孵化過程中必不可少的環(huán)節(jié)之一,。伴魚每月頒發(fā)不定期現(xiàn)金獎勵，并設(shè)計了多樣化的獎勵方案：連續(xù)出單獎,，月度銷冠獎,，月度新人之星，月度勤奮獎,，月度最佳轉(zhuǎn)介紹獎,。讓每一位員工在工作中獲得成就感，增強主動承擔(dān)工作的積極性,。每年一次的調(diào)薪機會,，降低了企業(yè)的人才流失率，使伴魚具備了不可復(fù)制的核心競爭力,。

????企業(yè)的發(fā)展更離不開人文關(guān)懷,，這種潤物細(xì)無聲的溫暖，讓每一位團(tuán)隊成員都能在伴魚找到歸屬感,。為了節(jié)省員工每天上下班的時間成本,，住在公司附近2公里的員工，公司每月提供1500元的住房補貼,。離家遠(yuǎn)的員工,，下班可直接打車，公司不限額報銷,。茶歇區(qū)每天供應(yīng)下午茶和每天不重樣的水果,，每季度定期組織團(tuán)建，增強團(tuán)隊凝聚力。還有年會大獎和節(jié)假日的小福利小驚喜,，都讓人期待不已,。

????未來，伴魚希望通過不斷提高企業(yè)影響力,，為每一位員工提供更多的資源和更大的舞臺,。加快人才培養(yǎng)步伐的同時，吸引互聯(lián)網(wǎng)教育領(lǐng)域更多頂尖,、專業(yè)的人才加入,。在企業(yè)高速發(fā)展的同時，幫助員工實現(xiàn)其自我價值和多樣化職業(yè)發(fā)展能力的提升,，達(dá)到雙贏的目的,。