5月19日，深圳市東寶信息技術(shù)有限公司在東莞舉行了“AI+招聘趨勢研討沙龍暨獵狗招聘助手2.0發(fā)布會”,。獵狗招聘助手新發(fā)布的面試流程管理,、本地專屬動態(tài)人才庫、人才預(yù)警等功能受到了在場企業(yè)、媒體的極大關(guān)注,。尤其是企業(yè)動態(tài)人才庫更是受到了企業(yè)的熱捧,，紛紛表示將簡歷信息系統(tǒng)化管理，并且狀態(tài)實(shí)時更新,，既保證了企業(yè)簡歷資源的永久傳承,，又能拓展招聘渠道，有效地降低了企業(yè)的招聘成本,。

企業(yè)人才庫：實(shí)時更新與簡歷統(tǒng)一

　　目前,，越來越多的企業(yè)通過建立人才庫的方式來拓展招聘渠道，也取得了不錯的效果,。但是企業(yè)本地人才庫的簡歷信息大多以word,、excel保存在電腦上面，很難及時獲取人才的最新動態(tài),；且簡歷來源于不同的招聘渠道,，無法進(jìn)行將人才信息統(tǒng)一保持，查看非常不方便,。為此,，獵狗招聘助手重新定義企業(yè)人才庫，一是實(shí)時更新,，通過系統(tǒng)儲存人才信息,，人才信息發(fā)生變化，即可同步更新,；二是簡歷模板統(tǒng)一,，不同招聘渠道的簡歷解析為統(tǒng)一的模板儲存，便于HR進(jìn)行查看,、對比,、分析。

企業(yè)動態(tài)人才庫：降成本 提效率 快招人

　　獵狗招聘助手推出的企業(yè)動態(tài)人才庫,，主要有3大作用,。一是降低招聘成本，企業(yè)將已面試人員,、未入職人員,、離職人員等信息放入動態(tài)人才庫，當(dāng)人才更改聯(lián)系方式,、刷新簡歷,、求職狀態(tài)等時，招聘人員即可聯(lián)系,，不需要再從外部招聘渠道重新尋找簡歷,；二是提高招聘效率,，已面試人員、未入職人員,、離職人員等對企業(yè)有了充分的了解與認(rèn)同，不需要過多的溝通,，入職率非常高,，大大提高了招聘人員的工作效率；三是降低機(jī)會成本,，在企業(yè)動態(tài)人才庫招聘,，有的放矢，非常精準(zhǔn),。而通過外部招聘渠道,，則屬于“釣魚”式招聘，在短時間內(nèi)難以招聘到合適的人才,，白白浪費(fèi)機(jī)會成本,。

獵狗招聘助手：讓企業(yè)輕松擁有動態(tài)人才庫

　　獵狗招聘助手使用了最新的招聘AI技術(shù)、云計算,、大數(shù)據(jù)等技術(shù),，通過SaaS形式體現(xiàn)，研發(fā)出了招聘行業(yè)的首個AI機(jī)器人——AI獵狗（worker）機(jī)器人,，實(shí)現(xiàn)了全網(wǎng)24小監(jiān)查簡歷,。企業(yè)通過獵狗招聘助手建立動態(tài)人才庫，人才信息發(fā)生變化,，將同步在系統(tǒng)上顯示,，而且獵狗招聘助手將不同招聘渠道的簡歷解析為統(tǒng)一的模板，可以直接進(jìn)行對比,、查看,、分析。同時,，人才簡歷還可以按照招聘流程分類儲存,，用人部門、HR,、人才三方參與整個招聘流程與互動,，招聘進(jìn)程一目了然，真正成為HR智能化的招聘好助手,。