近年來，金融科技行業(yè)蓬勃發(fā)展,，競爭也異常激烈,。不過,，任何行業(yè)的競爭,，很大程度上都是人才的競爭,。據(jù)相關(guān)招聘網(wǎng)站發(fā)布的權(quán)威數(shù)據(jù)報告顯示,，在2017年,，我國全行業(yè)的人才緊缺程度較嚴重，其中,，互聯(lián)網(wǎng)和金融兩大行業(yè)對人才的需求極高,，人才的缺口也最大。

面對這種情況,，各家公司可謂高招齊出,。例如BAT中的百度，就在企業(yè)內(nèi)部成立了自己的金融學(xué)院,，培養(yǎng)既懂互聯(lián)網(wǎng)又懂金融的復(fù)合型人才,。再比如凡普金科，除了加大對人才教育的投入外,，公司的首席人力資源官還拋出了一個吸引人才的橄欖枝——“這家公司你可以加入兩次”,。

實際上，在現(xiàn)代企業(yè)中,，企業(yè)和員工之間已經(jīng)慢慢形成了一種聯(lián)盟關(guān)系,。不過，即使一名歸屬感很強的員工也幾乎不可能為一家公司永遠服務(wù),。但不管如何,，一家好公司還是值得加入兩次的，前提是這家公司愿意提供給員工新型的合作關(guān)系,，即保持雙方長期的平等與互利,。

凡普金科的首席人力資源官曾表示，“如果當時你績效挺好,，你只是個人原因撤了,，在外面轉(zhuǎn)了一圈回來想還是凡普金科不錯，你來我們就談,。因為公司發(fā)展比較快,，許多位置在不斷冒出來?！倍@也是他對于所提出的口號的一種理解,。

據(jù)悉,，對于“互聯(lián)網(wǎng)+金融+科技”這樣的復(fù)合型人才,，在2019年時,，全國范圍從業(yè)者可達104萬人，而伴隨人才需求大幅增加,，預(yù)計未來5到10年這類人才的缺口也將達到百萬規(guī)模,。

面對這樣的現(xiàn)狀，凡普金科將持續(xù)提升公司的軟硬實力,，注重技術(shù)創(chuàng)新,、科技研發(fā)，充分利用大數(shù)據(jù)與人工智能,，讓金融有溫度,，吸引更多優(yōu)秀的金融科技人才，驅(qū)動整個行業(yè)的穩(wěn)固發(fā)展,。