近年來(lái),，金融科技行業(yè)蓬勃發(fā)展,，競(jìng)爭(zhēng)也異常激烈。不過(guò),，任何行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),，很大程度上都是人才的競(jìng)爭(zhēng)。據(jù)相關(guān)招聘網(wǎng)站發(fā)布的權(quán)威數(shù)據(jù)報(bào)告顯示，在2017年,，我國(guó)全行業(yè)的人才緊缺程度較嚴(yán)重,，其中，互聯(lián)網(wǎng)和金融兩大行業(yè)對(duì)人才的需求極高,，人才的缺口也最大,。

面對(duì)這種情況，各家公司可謂高招齊出,。例如BAT中的百度,，就在企業(yè)內(nèi)部成立了自己的金融學(xué)院，培養(yǎng)既懂互聯(lián)網(wǎng)又懂金融的復(fù)合型人才,。再比如凡普金科,，除了加大對(duì)人才教育的投入外，公司的首席人力資源官還拋出了一個(gè)吸引人才的橄欖枝——“這家公司你可以加入兩次”,。

實(shí)際上,，在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)和員工之間已經(jīng)慢慢形成了一種聯(lián)盟關(guān)系,。不過(guò),，即使一名歸屬感很強(qiáng)的員工也幾乎不可能為一家公司永遠(yuǎn)服務(wù)。但不管如何,，一家好公司還是值得加入兩次的,，前提是這家公司愿意提供給員工新型的合作關(guān)系，即保持雙方長(zhǎng)期的平等與互利,。

凡普金科的首席人力資源官曾表示,，“如果當(dāng)時(shí)你績(jī)效挺好，你只是個(gè)人原因撤了,，在外面轉(zhuǎn)了一圈回來(lái)想還是凡普金科不錯(cuò),，你來(lái)我們就談。因?yàn)楣景l(fā)展比較快,，許多位置在不斷冒出來(lái),。”而這也是他對(duì)于所提出的口號(hào)的一種理解,。

據(jù)悉,，對(duì)于“互聯(lián)網(wǎng)+金融+科技”這樣的復(fù)合型人才，在2019年時(shí),，全國(guó)范圍從業(yè)者可達(dá)104萬(wàn)人,，而伴隨人才需求大幅增加，預(yù)計(jì)未來(lái)5到10年這類人才的缺口也將達(dá)到百萬(wàn)規(guī)模,。

面對(duì)這樣的現(xiàn)狀,，凡普金科將持續(xù)提升公司的軟硬實(shí)力,，注重技術(shù)創(chuàng)新、科技研發(fā),，充分利用大數(shù)據(jù)與人工智能,，讓金融有溫度，吸引更多優(yōu)秀的金融科技人才,，驅(qū)動(dòng)整個(gè)行業(yè)的穩(wěn)固發(fā)展,。