近日,，《埃森哲技術(shù)展望2018》報告指出,，AI、先進的數(shù)據(jù)分析和云技術(shù)等新技術(shù)在2018年迅猛發(fā)展,，在人力資源管理領(lǐng)域的運用尤為突出。尤其是招聘AI技術(shù)的出現(xiàn)，使得招聘更加智能,。而擁有核心技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)的獵狗招聘助手讓國內(nèi)廣大企業(yè)第一次近距離地接觸到了招聘AI技術(shù)。

AI技術(shù)為數(shù)字化HR賦能

4月20日,，在上海舉辦的2018年度中國人力資源科技峰會上,，埃森哲大中華區(qū)通信,、媒體與高科技事業(yè)部管理咨詢總監(jiān)Tracy Wang女士分享了埃森哲公司最新發(fā)布的名為“人工智能重塑未來勞動力”的調(diào)查報告。阿特斯陽光電力集團的人力資源高級總監(jiān)李佑頤先生分享了從80年代,、90年代,、00年代、10年代四個不同階段的HR信息化到科技的變化,，生動的詮釋了科技如何賦能人力資源工作者,！與會的眾多HR、嘉賓一致認為,，AI技術(shù)正深入介入人力資源管理的各個模塊,，尤其在招聘領(lǐng)域的體現(xiàn)更加明顯。越來越多HR使用大數(shù)據(jù),、AI技術(shù)快速地智能篩選簡歷,，提高工作效率。借助AI技術(shù)和大數(shù)據(jù)算法建立企業(yè)本地人才庫,，盤活企業(yè)閑置簡歷資源,，降低招聘成本。AI技術(shù)給HR全新賦能,，數(shù)字型HR正在形成,。

招聘AI技術(shù)成本高企 尚未普及

在招聘領(lǐng)域引入AI技術(shù)，國外的人力資源公司已走在行業(yè)前列,。日本高端人才招聘網(wǎng)站BizReach開發(fā)人工智能,，通過收集員工的工作數(shù)據(jù)，完成招聘,、員工評價和分配工作崗位等任務(wù),；谷歌也推出了求職搜索引擎，提高其求職效率,。國內(nèi)也有一些互聯(lián)網(wǎng)公司進行了探索,，百度的百聘正全網(wǎng)搜集相關(guān)數(shù)據(jù)，進行招聘大數(shù)據(jù)技術(shù)的儲備,。國外成熟的招聘AI技術(shù)主要服務(wù)于世界500強等大企業(yè),，使用費用非常高，動輒整套服務(wù)高達上百萬元,，其中的招聘渠道整合單個服務(wù)也高達上萬元,，國內(nèi)的廣大中小企業(yè)只能望洋興嘆。而國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司提供的服務(wù)卻沒有從人力資源的角度開發(fā)產(chǎn)品,，導致很多功能出現(xiàn)了偏差,，HR無法使用。

獵狗招聘助手,，輕松擁有招聘AI技術(shù)

深圳市東寶信息技術(shù)有限公司推出的智能化招聘管理工具——獵狗招聘助手,，立足于東寶16年人力資源管理軟件開發(fā)經(jīng)驗以及中國人力資源管理的現(xiàn)實,，使用AI、大數(shù)據(jù),、云計算等技術(shù),，獨立自主地研發(fā)出了招聘行業(yè)首個AI獵狗（worker）機器人，完全是中國“芯”,。實現(xiàn)了全網(wǎng)監(jiān)查簡歷,、人才動態(tài)實時更新、全網(wǎng)簡歷智能識別,、員工異動預警,、目標人才鎖定等功能，同時支持多個招聘網(wǎng)站智能化管理,、招聘流程的設(shè)置,、本地動態(tài)人才庫的設(shè)置、HR專業(yè)知識的共享,，簡化了招聘流程,，提高了招聘效率。最主要是使用了SaaS技術(shù),，企業(yè)只需要通過網(wǎng)頁登錄，操作簡單,，大大降低了企業(yè)使用的門檻,，基礎(chǔ)服務(wù)只需2400元一年，使中國廣大企業(yè)也能同步享用最新的招聘AI技術(shù),。