人才是一個(gè)國(guó)家最重要,、最稀缺的戰(zhàn)略資源和核心能力,綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng),。國(guó)際化人才是中國(guó)走向國(guó)際舞臺(tái),、參與全球治理的基礎(chǔ)條件,?！盀檎?，惟在得人,?！绷?xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào),，“當(dāng)今世界聚才,、用才，應(yīng)該包括國(guó)際國(guó)內(nèi)兩個(gè)方面的人才,，也就是擇天下英才而用之,。”

國(guó)際化人才是指具有國(guó)際化視野,、熟悉與業(yè)務(wù)活動(dòng)有關(guān)的國(guó)際慣例與規(guī)則,，熟悉本專業(yè)的國(guó)際化知識(shí)，掌握國(guó)際通用語(yǔ)言,、具有跨文化溝通能力和國(guó)際化運(yùn)作能力的人才,。如果沒有足夠的高層次國(guó)際化人才，中國(guó)將無(wú)力承擔(dān)在經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代需要擔(dān)負(fù)的各種角色,，“一帶一路”也無(wú)法有效落實(shí),，因此，國(guó)際化人才在新時(shí)代具有了新的歷史使命和戰(zhàn)略地位,，這是確立國(guó)家人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì),、建設(shè)世界人才強(qiáng)國(guó)的需要。

近些年,，我國(guó)國(guó)際化人才工作取得了豐碩成果,。黨的十八大以來(lái),，圍繞人才“引、育,、留,、用”環(huán)節(jié)，我國(guó)實(shí)行了更積極,、更開放,、更有效的人才政策，優(yōu)化海外人才出入境服務(wù),，包括設(shè)立“人才類簽證”（R字簽證）,、實(shí)行“外國(guó)人入境就業(yè)許可”和“外國(guó)專家來(lái)華工作許可”兩證整合，簡(jiǎn)化優(yōu)化審批程序,，引進(jìn)人才的“磁場(chǎng)效應(yīng)”“集聚效應(yīng)”和“紅利效應(yīng)”持續(xù)增強(qiáng),。自2008年啟動(dòng)“千人計(jì)劃”以來(lái)，我國(guó)已分13個(gè)批次累計(jì)引進(jìn)7000余名海外高層次人才,，帶動(dòng)各地引進(jìn)高層次留學(xué)人才5.39萬(wàn)人,。與此同時(shí)，國(guó)家通過(guò)大力實(shí)施“萬(wàn)人計(jì)劃”培養(yǎng)國(guó)際化本土人才,。截至目前,，國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”已分兩批遴選出2521名國(guó)內(nèi)高層次人才，各地實(shí)施了各具特色的國(guó)內(nèi)人才支持計(jì)劃,，如北京的“高創(chuàng)計(jì)劃”,、陜西的“三秦學(xué)者計(jì)劃”等。

從人才學(xué)理論和實(shí)踐來(lái)評(píng)價(jià),，我國(guó)國(guó)際化人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作是非常成功的,。人才培養(yǎng)需要寬松環(huán)境。允許失敗,，鼓勵(lì)失敗，才會(huì)有創(chuàng)新,。只要得大于失,，利大于弊，引進(jìn)和培養(yǎng)的國(guó)際化人才中取得成果的專家比沒有成果的專家多,，就是成功,。同時(shí)，人才開發(fā)和投資本身是一種風(fēng)險(xiǎn)投資行為,，關(guān)鍵是看人才引進(jìn)和開發(fā)的整體收益比例是否在可接受的范圍內(nèi),。

從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角評(píng)價(jià)，國(guó)際化人才的溢出效應(yīng)具有重要戰(zhàn)略價(jià)值,。國(guó)際化人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作衡量的不僅僅是人才創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,，更多的還要考慮人才溢出效應(yīng)的戰(zhàn)略價(jià)值,。盧卡斯的人力資本溢出模型也證明：一個(gè)擁有較高人力資本的人對(duì)他周圍的人會(huì)產(chǎn)生更多的有利影響，可以提高周圍人的生產(chǎn)率,?！扒擞?jì)劃”引進(jìn)人才大多研究水平居于國(guó)際前沿，掌握核心關(guān)鍵技術(shù)或擁有專利,，其中諾貝爾獎(jiǎng)獲得者和發(fā)達(dá)國(guó)家科學(xué)院院士80余人,。在生命科學(xué)、物質(zhì)科學(xué),、能源技術(shù),、材料裝備等學(xué)術(shù)領(lǐng)域前沿和核心技術(shù)層面取得了國(guó)際領(lǐng)先，在許多關(guān)鍵領(lǐng)域使我國(guó)實(shí)現(xiàn)“彎道超車”,，創(chuàng)造了巨大的人才溢出價(jià)值,。

人才戰(zhàn)略是對(duì)未來(lái)的思考，國(guó)際化人才引進(jìn)和培養(yǎng)是打贏全球人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的戰(zhàn)略舉措,。國(guó)際化人才戰(zhàn)略是我國(guó)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要組成部分,，國(guó)際化人才引進(jìn)和培養(yǎng)是提升我國(guó)人才質(zhì)量、借助全球智力實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的戰(zhàn)略舉措,，其意義深刻而長(zhǎng)遠(yuǎn),。（作者為知名管理專家、暢銷書《輕管理》作者,、中國(guó)民航系統(tǒng)人力資源專家?guī)鞂＜遥?/p>