近年來(lái),隨著兩岸關(guān)系的不斷改善和各種交流的日益密切,來(lái)大陸就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員越來(lái)越多,兩岸人才交流與合作也越來(lái)越頻繁,。持續(xù)開(kāi)展兩岸人才交流與合作,不僅有助于進(jìn)一步推動(dòng)兩岸經(jīng)貿(mào)關(guān)系的深化和整合,而且有利于促進(jìn)兩岸人員的相互了解和相互溝通,為兩岸關(guān)系的和平發(fā)展起到重要的作用,。

人才全球化議題夯,前陣子中國(guó)網(wǎng)絡(luò)公司低調(diào)來(lái)臺(tái)大舉招募高階人才,中國(guó)企業(yè)對(duì)中國(guó)臺(tái)灣青年人才很感興趣。104「中國(guó)臺(tái)灣年輕人西進(jìn)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)調(diào)查」顯示,中國(guó)臺(tái)灣人才優(yōu)勢(shì)正在持續(xù)流失,中國(guó)臺(tái)灣人才西進(jìn)的樂(lè)觀度也在持續(xù)下降,不過(guò),中國(guó)臺(tái)灣年輕人還是具有優(yōu)勢(shì),在專業(yè)能力,、解決問(wèn)題能力,對(duì)工作忠誠(chéng)度都高于內(nèi)地年輕人,。

104獵才招聘暨人才經(jīng)營(yíng)資深副總經(jīng)理晉麗明指出,中國(guó)臺(tái)灣年輕人對(duì)工作的忠誠(chéng)度較內(nèi)地年輕人高,現(xiàn)在臺(tái)商傾向聘用中國(guó)臺(tái)灣年輕人,在內(nèi)地的臺(tái)灣人才,有七成在臺(tái)商工作。近年中國(guó)臺(tái)灣年輕人出國(guó)念書(shū),、打工度假盛行,國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)讓年輕人具有好的心理素質(zhì),在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中會(huì)適應(yīng)得很好,。

晉麗明說(shuō),「中國(guó)臺(tái)灣年輕人的氣質(zhì)和能力都不輸內(nèi)地年輕人,而是輸在環(huán)境!」中國(guó)臺(tái)灣太小,讓中國(guó)臺(tái)灣年輕人缺乏充滿機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)的環(huán)境,也讓中國(guó)臺(tái)灣年輕人較無(wú)企圖心。在內(nèi)地,三個(gè)月就可推出一個(gè)網(wǎng)站,快速試驗(yàn)市場(chǎng)反應(yīng),而中小企業(yè),想的都是布局全中國(guó),速度感截然不同,形塑兩岸年輕人不同的視野,。

晉麗明說(shuō),中國(guó)臺(tái)灣因?yàn)榈托浇Y(jié)構(gòu),讓年輕人長(zhǎng)期無(wú)法與工作接軌,而西進(jìn)內(nèi)地的機(jī)會(huì)成本小,讓年輕人能勇敢走出去,。104調(diào)查顯示,21到30歲的中國(guó)臺(tái)灣年輕人愿意西進(jìn)的原因?yàn)?薪酬福利(57%)、內(nèi)地市場(chǎng)發(fā)展?jié)摿Υ?55.9%),、增加個(gè)人歷練(41.9%),。與2012年調(diào)查結(jié)果相比,薪酬福利從第3名躍升,顯見(jiàn)目前的低薪結(jié)構(gòu)其實(shí)是年輕人跨出中國(guó)臺(tái)灣的最大推力。

根據(jù)104中國(guó)臺(tái)灣人才西進(jìn)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)調(diào)查,中國(guó)臺(tái)灣年輕人認(rèn)為,內(nèi)地人才勝臺(tái)灣人才的前3項(xiàng)指標(biāo)為:企圖心,、環(huán)境適應(yīng)力,、刻苦耐勞;而內(nèi)地人才輸中國(guó)臺(tái)灣人才的后3項(xiàng)指標(biāo)為邏輯推演分析、跨文化能力,、溝通能力,。

晉麗明指出,內(nèi)地機(jī)會(huì)雖然很多,但是社會(huì)氛圍普遍向錢(qián)看,人才靠跳槽來(lái)加薪,離職率很高。除了留不住人才,最讓內(nèi)地企業(yè)主痛苦的是內(nèi)地人才素質(zhì)良莠不齊,。此外,很多人的履歷是假的,像北大的學(xué)歷證書(shū)在書(shū)店就買(mǎi)得到,也讓內(nèi)地企業(yè)主紛紛喊出要讓人才「接地器」,落實(shí)人才與產(chǎn)業(yè)接軌的渠道

針對(duì)內(nèi)地網(wǎng)絡(luò)公司來(lái)臺(tái)設(shè)點(diǎn)并招募高階人才,晉麗明說(shuō),人才跟著經(jīng)濟(jì)走,兩岸人才交流已是不可擋的趨勢(shì),對(duì)人才而言并非壞事,。他更指出,未來(lái)人才將會(huì)出現(xiàn)兩極化的現(xiàn)象,臺(tái)灣中高階段人才被挖角的現(xiàn)象逐漸增多。

不過(guò),晉麗明提醒,想到內(nèi)地工作跟真的到內(nèi)地工作是兩回事,內(nèi)地企業(yè)對(duì)中國(guó)臺(tái)灣人才有興趣,。目前隨著兩岸關(guān)系的發(fā)展,兩岸人才交流與合作的雙向化進(jìn)程會(huì)逐步推進(jìn),。內(nèi)地方面應(yīng)繼續(xù)推出相應(yīng)的兩岸人才交流合作政策,優(yōu)先啟動(dòng)與中國(guó)臺(tái)灣教育產(chǎn)業(yè),特別是職業(yè)教育在內(nèi)地的合作,以及加強(qiáng)兩岸各領(lǐng)域?qū)I(yè)人才的交流和溝通,培養(yǎng)熟悉兩岸市場(chǎng)的專業(yè)人才。

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104獵才顧問(wèn)隸屬于104信息科技集團(tuán),于2001年10月成立,長(zhǎng)期協(xié)助人才發(fā)展與人力資源,擁有各產(chǎn)業(yè)經(jīng)歷十年以上的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì),為跨國(guó)及本土企業(yè)提供量身訂做的獵才服務(wù),。