在前不久桐廬縣產(chǎn)業(yè)大會(huì)上,，浙富公司富安所吳廣寬博士獲得桐廬縣十佳科技創(chuàng)新人才獎(jiǎng),，獲得縣領(lǐng)導(dǎo)的表彰嘉獎(jiǎng)。此次獲獎(jiǎng)是政府和社會(huì)對(duì)富安所團(tuán)隊(duì)及吳廣寬博士工作的肯定和鼓勵(lì),，也是浙富公司人才引進(jìn)及培養(yǎng)工作結(jié)出的又一勝利果實(shí)。富安所專(zhuān)門(mén)從事水力機(jī)械核心技術(shù)的研發(fā),，從2010年成立以來(lái),，在所長(zhǎng)劉勝柱的帶領(lǐng)下，吳廣寬就作為技術(shù)骨干從事水輪發(fā)電機(jī)組的研究,，項(xiàng)目成果達(dá)到了國(guó)際先進(jìn)水平,。

浙富公司自成立以來(lái)一直高度重視人才工作，人才優(yōu)先的理念已經(jīng)深入人心,。從頂層設(shè)計(jì)上建立健全人才管理架構(gòu)體系,，制定專(zhuān)門(mén)人才引進(jìn)計(jì)劃。在具體實(shí)施層面,，公司在人力資源方面不惜成本,，不斷加大資本投入，優(yōu)先為各類(lèi)人才提供資金,、場(chǎng)地,、技術(shù)支持以及良好的生活保障，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的人才給予榮譽(yù)及物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì),。公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門(mén)聯(lián)系服務(wù)人才已經(jīng)常態(tài)化,，尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng),、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的良好氛圍已經(jīng)形成。

公司引進(jìn)人才工作多舉并重,，通過(guò)平臺(tái)引進(jìn),、中介引才、以才引才,、活動(dòng)引才等方式,，注重與高校、科研院所及各類(lèi)機(jī)構(gòu)的合作,，不斷拓寬人才引進(jìn)渠道,，提高人才招引質(zhì)量。公司以博士后科研工作站為平臺(tái),，積極與浙江大學(xué),、清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、華南理工大學(xué),、西安理工大學(xué),、江蘇大學(xué)等學(xué)校合作，以柔性引進(jìn)的方式打破舊的政策壁壘,，先后引進(jìn)8人,，聯(lián)合完成科研項(xiàng)目20余項(xiàng)。

公司育才工作著力不斷健全人才培養(yǎng),、人才評(píng)價(jià)體系,，完善人才職業(yè)成長(zhǎng)晉升機(jī)制，強(qiáng)化領(lǐng)軍人才帶動(dòng)培養(yǎng),，注重后備人才儲(chǔ)備,，積極創(chuàng)設(shè)各類(lèi)人才培養(yǎng)平臺(tái)，建立產(chǎn)學(xué)研合作研究平臺(tái),、實(shí)訓(xùn)基地、技能大師工作室等,。此外借力第三方資源開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn),、積極支持人才參加各類(lèi)學(xué)術(shù)和技能交流活動(dòng)，不斷提高人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)和國(guó)際化水平,。在此背景下,，公司的人才數(shù)量增加，結(jié)構(gòu)不斷完善,，層次不斷提高,，在劉勝柱、毛繼業(yè)等國(guó)家級(jí)人才的帶領(lǐng)下,，新的人才不斷涌現(xiàn),，陳松等先后入選杭州市“131”中青年人才培養(yǎng)計(jì)劃，張鵬,、金小鋒,、馬建峰等先后入選桐廬縣“511”中青年人才培養(yǎng)計(jì)劃。

公司通過(guò)事業(yè)凝聚,、實(shí)踐造就,、機(jī)制激勵(lì)三管齊下，做到人才引得進(jìn),、用得好,、留得住，實(shí)現(xiàn)了人才發(fā)展和企業(yè)發(fā)展協(xié)同并舉,，有力促進(jìn)了浙富公司科技進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新,。