2016年10月13日,，太和顧問在北京成功舉辦2016年北京房地產(chǎn)行業(yè)人力資本數(shù)據(jù)發(fā)布會,，到場的有近百家房地產(chǎn)企業(yè)的100多位高管及人力資源從業(yè)者。

作為中國領先的人力資源服務機構,，太和顧問就2016年房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬福利給付,、人才激勵及組織效能等各個人力資源模塊都進行了深入的分析,，并與企業(yè)進行了分享。

宏觀市場：小幅降溫,，經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展

·?????????挑戰(zhàn)與發(fā)展,，經(jīng)濟下行壓力加大，但仍將處于合理區(qū)間,，中國經(jīng)濟保持7%左右的中高速發(fā)展,；

·?????????貨幣和財政刺激政策顯效，中國經(jīng)濟趨穩(wěn),；

·?????????更強勁的服務業(yè)和消費的彈性增長正在幫助抵消制造業(yè)和出口的疲軟,；

·?????????全球經(jīng)濟維持低速增長，全球增長率預測基本與去年持平,，2015年和2016年分別為3.5%和3.8%,。

隨著國家經(jīng)濟的平穩(wěn)降溫，企業(yè)面臨著更加激烈的競爭態(tài)勢,。人力資本策略的制定與執(zhí)行,，是企業(yè)整體管控中極其重要的組成部分，直接關乎企業(yè)生死存亡,。所以目前很多企業(yè)已經(jīng)將人力資本管理提升到一個新的戰(zhàn)略層面,。

據(jù)太和顧問2016年度數(shù)據(jù)調研顯示,，有65%的企業(yè)正在或即將經(jīng)歷人力資源管理變革，探尋新的組織管控模式,，創(chuàng)新的招聘渠道,，薪酬精細化管控等，利用這些創(chuàng)新的管理手段,，去支持和配合企業(yè)業(yè)務戰(zhàn)略的發(fā)展,。

地產(chǎn)行業(yè)：多元化發(fā)展下的新常態(tài)

2016年全球經(jīng)濟低速增長，國家整體經(jīng)濟已經(jīng)步入換擋減速的“新常態(tài)”,，經(jīng)濟的新常態(tài)必然會帶來企業(yè)管理以及人力資源管理的創(chuàng)新和變革,，而薪酬數(shù)據(jù)展現(xiàn)作為人力資本的晴雨表，能夠最直觀地反映年度各行業(yè)人才市場的供需情況,。為此,，太和顧問從房地產(chǎn)行業(yè)薪酬增長率、跨年度薪酬結構對比,、離職率,、營銷人員激勵政策、組織效能,、中長期激勵等多方面進行了詳細的數(shù)據(jù)分析,，揭示了房地產(chǎn)行業(yè)的人力資源發(fā)展趨勢。

房地產(chǎn)行業(yè)已離開黃金時代,，正式進入白銀時代,。政策、經(jīng)濟帶來的紅利正逐步消失,，在這種行業(yè)現(xiàn)狀下,，眾多房地產(chǎn)企業(yè)通過組織和運營模式變革，開始創(chuàng)造新的生存和盈利機會,。由此,，多元化模式、平臺化模式,、合作化模式成為房地產(chǎn)行業(yè)運營模式的主流,，未來地產(chǎn)+互聯(lián)網(wǎng)，地產(chǎn)+證券化,，地產(chǎn)+X的新嘗試,、新運營模式將會持續(xù)不斷出現(xiàn)。在此背景下,，行業(yè)人才的需求存在著高端人才飽和與跨界人才緊缺之間的矛盾,。而在人才的中長期激勵方面，一直存在環(huán)境缺失,、對象誤差和功效不足等問題,。未來房地產(chǎn)行業(yè)中長期激勵的方向和關鍵因素在于：重新思考激勵目的,；擴大激勵對象的人群；創(chuàng)造激勵對象與經(jīng)營收益之間的強關聯(lián),。

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北京太和睿信企業(yè)管理顧問有限公司（簡稱：太和顧問）成立于2002年,，是中國領先的人力資源管理服務機構，專注于人力資源領域的數(shù)據(jù)咨詢和管理咨詢服務,。

????作為人力資源數(shù)據(jù)咨詢綜合解決方案領導者,，太和顧問秉承“調研承載數(shù)據(jù)”、“咨詢提升價值”,、“技術工具實現(xiàn)發(fā)展”的理念,，通過龐大精準的全行業(yè)數(shù)據(jù)信息，助力企業(yè)做出精準決策,，從而促進企業(yè)的全面發(fā)展。太和顧問為企業(yè)提供：薪酬福利調研,、人力資源配置與組織效能調研,、人力資本管理調研、企業(yè)福利調研,、員工滿意度與敬業(yè)度調研及科學合理的一站式人力資源管理咨詢服務,。

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