2016年10月13日，太和顧問(wèn)在北京成功舉辦2016年北京房地產(chǎn)行業(yè)人力資本數(shù)據(jù)發(fā)布會(huì),，到場(chǎng)的有近百家房地產(chǎn)企業(yè)的100多位高管及人力資源從業(yè)者,。

作為中國(guó)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，太和顧問(wèn)就2016年房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬福利給付,、人才激勵(lì)及組織效能等各個(gè)人力資源模塊都進(jìn)行了深入的分析,，并與企業(yè)進(jìn)行了分享。

宏觀市場(chǎng)：小幅降溫,，經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展

·?????????挑戰(zhàn)與發(fā)展,，經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，但仍將處于合理區(qū)間,，中國(guó)經(jīng)濟(jì)保持7%左右的中高速發(fā)展,；

·?????????貨幣和財(cái)政刺激政策顯效，中國(guó)經(jīng)濟(jì)趨穩(wěn),；

·?????????更強(qiáng)勁的服務(wù)業(yè)和消費(fèi)的彈性增長(zhǎng)正在幫助抵消制造業(yè)和出口的疲軟,；

·?????????全球經(jīng)濟(jì)維持低速增長(zhǎng)，全球增長(zhǎng)率預(yù)測(cè)基本與去年持平,，2015年和2016年分別為3.5%和3.8%,。

隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)降溫，企業(yè)面臨著更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),。人力資本策略的制定與執(zhí)行,，是企業(yè)整體管控中極其重要的組成部分，直接關(guān)乎企業(yè)生死存亡,。所以目前很多企業(yè)已經(jīng)將人力資本管理提升到一個(gè)新的戰(zhàn)略層面,。

據(jù)太和顧問(wèn)2016年度數(shù)據(jù)調(diào)研顯示,，有65%的企業(yè)正在或即將經(jīng)歷人力資源管理變革，探尋新的組織管控模式,，創(chuàng)新的招聘渠道,，薪酬精細(xì)化管控等，利用這些創(chuàng)新的管理手段,，去支持和配合企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的發(fā)展,。

地產(chǎn)行業(yè)：多元化發(fā)展下的新常態(tài)

2016年全球經(jīng)濟(jì)低速增長(zhǎng)，國(guó)家整體經(jīng)濟(jì)已經(jīng)步入換擋減速的“新常態(tài)”,，經(jīng)濟(jì)的新常態(tài)必然會(huì)帶來(lái)企業(yè)管理以及人力資源管理的創(chuàng)新和變革，而薪酬數(shù)據(jù)展現(xiàn)作為人力資本的晴雨表,，能夠最直觀地反映年度各行業(yè)人才市場(chǎng)的供需情況,。為此，太和顧問(wèn)從房地產(chǎn)行業(yè)薪酬增長(zhǎng)率,、跨年度薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)比,、離職率、營(yíng)銷(xiāo)人員激勵(lì)政策,、組織效能,、中長(zhǎng)期激勵(lì)等多方面進(jìn)行了詳細(xì)的數(shù)據(jù)分析，揭示了房地產(chǎn)行業(yè)的人力資源發(fā)展趨勢(shì),。

房地產(chǎn)行業(yè)已離開(kāi)黃金時(shí)代,，正式進(jìn)入白銀時(shí)代。政策,、經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的紅利正逐步消失,，在這種行業(yè)現(xiàn)狀下，眾多房地產(chǎn)企業(yè)通過(guò)組織和運(yùn)營(yíng)模式變革,，開(kāi)始創(chuàng)造新的生存和盈利機(jī)會(huì),。由此，多元化模式,、平臺(tái)化模式,、合作化模式成為房地產(chǎn)行業(yè)運(yùn)營(yíng)模式的主流，未來(lái)地產(chǎn)+互聯(lián)網(wǎng),，地產(chǎn)+證券化,，地產(chǎn)+X的新嘗試、新運(yùn)營(yíng)模式將會(huì)持續(xù)不斷出現(xiàn),。在此背景下,，行業(yè)人才的需求存在著高端人才飽和與跨界人才緊缺之間的矛盾。而在人才的中長(zhǎng)期激勵(lì)方面,，一直存在環(huán)境缺失,、對(duì)象誤差和功效不足等問(wèn)題,。未來(lái)房地產(chǎn)行業(yè)中長(zhǎng)期激勵(lì)的方向和關(guān)鍵因素在于：重新思考激勵(lì)目的；擴(kuò)大激勵(lì)對(duì)象的人群,；創(chuàng)造激勵(lì)對(duì)象與經(jīng)營(yíng)收益之間的強(qiáng)關(guān)聯(lián),。

關(guān)于我們

北京太和睿信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)：太和顧問(wèn)）成立于2002年，是中國(guó)領(lǐng)先的人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu),，專(zhuān)注于人力資源領(lǐng)域的數(shù)據(jù)咨詢(xún)和管理咨詢(xún)服務(wù),。

????作為人力資源數(shù)據(jù)咨詢(xún)綜合解決方案領(lǐng)導(dǎo)者，太和顧問(wèn)秉承“調(diào)研承載數(shù)據(jù)”,、“咨詢(xún)提升價(jià)值”,、“技術(shù)工具實(shí)現(xiàn)發(fā)展”的理念，通過(guò)龐大精準(zhǔn)的全行業(yè)數(shù)據(jù)信息,，助力企業(yè)做出精準(zhǔn)決策,，從而促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。太和顧問(wèn)為企業(yè)提供：薪酬福利調(diào)研,、人力資源配置與組織效能調(diào)研,、人力資本管理調(diào)研、企業(yè)福利調(diào)研,、員工滿(mǎn)意度與敬業(yè)度調(diào)研及科學(xué)合理的一站式人力資源管理咨詢(xún)服務(wù),。

????截至目前，太和顧問(wèn)已設(shè)立北京,、上海,、廣州、深圳分支機(jī)構(gòu),，業(yè)務(wù)輻射全國(guó)140余個(gè)城市,、160多個(gè)細(xì)分行業(yè)，并擁有超過(guò)30,000家優(yōu)秀企業(yè)的數(shù)據(jù)信息服務(wù),，每年采集超過(guò)1,500,000條企業(yè)人力資本數(shù)據(jù)信息,，真正做到讓每一個(gè)人力資源管理者的決策都有據(jù)可依。